| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2013年7月-2016年7月： | 北京中傳未來投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行人事行政部年度工作計(jì)劃
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事行政制度
3.制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各部門的交流活動(dòng)；并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴
8.日常行政事務(wù)的管理 | |
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| | | 2011年5月-2013年7月： | 北京愛立都商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政 | | 工作描述： | 1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合協(xié)調(diào)其他部門工作
2.協(xié)助制定與推行公司各類行政規(guī)章制度
3績效考核的實(shí)施和制定
4負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理； 負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)。
5監(jiān)管指導(dǎo)辦理員工入職、異動(dòng)、離職等手續(xù)，組織每周公司內(nèi)部培訓(xùn)
6組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃管理
7辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備的詢價(jià)采購及統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)及維護(hù)
8組織公司年會(huì)、員工生日會(huì)、組織員工拓展及旅游活動(dòng)、
9社保和公積金的辦理，薪資的核算
10完成直屬上級交辦的臨時(shí)性工作。 | |
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| | | 2008年11月-2011年6月： | 北京優(yōu)管科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 行政專員 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)信件、快遞的整理，員工考勤系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)辦公用品的管理
2. 固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理及維護(hù)，公司車輛的安排使用
3.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織
4.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等
5.協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查
6.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜
7.管理和更新員工信息資料及各類人事資料 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年6月 | 佳木斯大學(xué) | 會(huì)計(jì) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 工作上，積極肯干，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心，獨(dú)立又協(xié)同，有創(chuàng)新能力。我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動(dòng)的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)
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| 【聯(lián)系方式】 |
