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應衛華
更新日期 2014/6/18    打印應衛華的簡歷
【基本信息】
姓     名
應衛華
性     別
女
出生年月
1968年10月
國     籍
中國
戶     籍
云南省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2011年3月-至今： 天洋控股有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 天洋控股有限公司
職 位： 人力資源總監
工作描述： ? 負責公司人力資源戰略規劃及推動企業文化建設等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營發展；
? 負責公司整體人才梯隊搭建工作；
? 全面負責公司日常運營的管理、協調，推進公司年度、半年度戰略規劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平；
? 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
? 負責對薪酬體系的修改、完善及調研，制定人事管理工作的政策、程序和各項規章制度，負責人事管理、勞動工資福利管理管理工作。
? 根據公司要求，完成薪酬體系的建立、完善及調研； 對全年人工費用進行預算與控制；完成人員薪酬制作、審核發放；對人工工資發放情況、人效情況進行分析；
? 負責員工工作調動的安排，招聘進度情況，分析存在的問題，給予相關人員指導。確保公司人力保障供給，控制人員流失率及人才儲備。
? 根據公司要求對組織架構和人員編制進行修訂和完善；組織編寫各部門職務說明書、崗位制度等工作和完善；根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）、并同時開展外部渠道的招聘工作，根據編制及崗位要求，核對人員定級、晉升、加薪、紀律處分等人員異動情況。
? 負責制定公司績效考核管理規定，根據公司要求對績效管理辦法的修改和完善，并按照現行績效管理辦法，組織各部門對員工的工作表現工作業績進行評價。并對人力成本、薪資統計與分析，完善及執行公司的制度、流程、工作計劃，建立健全監督監管機制，確保公司經營，管理工作的順利開展。
? 負責實施對員工獎懲管理，處理員工投訴，執行對員工的工作紀律管理，處理勞動爭議的協調及解決提議。
? 負責監管員工的人事檔案、工作檔案，負責勞動人事系列化基礎管理工作：指導、檢查員工基本情況統計、人員資料的完整性；指導、檢查勞動合同簽訂情況；負責對每月各項社會保險上繳情況的審核等工作。
? 企業文化的建設，規劃年度員工活動、并落實實施。
? 部門人員管理與培育，對部門人員的工作的檢查與落實；對部門人員的培育，培養部門骨干人員。
【教育】
2005年3月 - 2007年6月    首都經濟貿易大學   人力資源管理 碩士
專業描述： 未填寫
1987年9月 - 1991年7月    北京經濟學院   統計學 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 具備17年以上合資企業人力資源管理經驗 具備9年以上物業管理和辦公行政管理經驗 掌握并熟練運用國家相關的人事政策、勞動政策法規 掌握并熟悉人事管理工作流程，行政管理流程 掌握并熟練運用物業管理企業相關制度和流程 掌握并熟練運用辦公管理軟件系統 持有人力資源管理師、企業培訓師、物業管理師等職業資格證書
【聯系方式】

 
 
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