| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年5月-至今： | 北京尼樂服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京尼樂服飾有限公司 | 職 位： | 品牌總監 | | 工作描述： | 1，品牌方面：與合伙人共同進行品牌定位/品牌創立與品牌文化的推廣相關；
2，產品方面：跟進及把控本品牌產品企劃/設計出款/打樣/加工制作及現貨采購等全流程；
3，銷售方面：著重各電商平臺的鋪開與銷售管理（開設平臺有：天貓/淘寶/當當/亞馬遜/京東/聚美等）；
4，管理方面：增強企業文化及團隊凝聚力，帶領團隊完成目標項目； | |
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| | | 2009年10月-2012年5月： | 上海嘉祈服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海嘉祈服裝有限公司 | 職 位： | 設計部經理 | | 工作描述： | 1、制定公司每季企劃方案；
2、準確把控公司整體定位并根據定位開發款式,每季暴款銷量均有突破;
3、跟進從面料選擇,版型制定,款式形成,到服裝成本核算,加工下單, 后期驗收全程工作;
4、曾對羽絨服及連衣裙品類有突出暴款貢獻、對棉衣、褲子、毛衫等針梭織產品都有豐富的設計經驗。
5、獨立和組織設計部團隊進行市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢并對市場作出快速反應；
6、帶領團隊合作，有較強的領導,規劃及協調能力。 | |
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| | | 2008年10月-2009年9月： | 米茜爾制衣有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1.開發設計本項目當季上市產品。
2.與合作貼牌廠家設計師溝通制作部分樣衣。
3.對本季需要開發產品預先做好規劃，出產品后作出總結以更高效率做好設計工作。
任職期間參與該公司當季樣衣設計到樣衣上訂貨會的全過程工作。
期間，著力于該品牌樣衣的設計研發工作，以及與貼牌廠家的溝通聯系工作。并準確把握公司產品形象找準定位，作出創新的設計理念，為公司09秋冬樣衣設計方面作出突出貢獻，使本季訂貨會訂貨量較去年有大幅度增加，為公司增加效益。 | |
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| | | 2007年7月-2008年10月： | 利郎（中國）有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 商品中心 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 該公司為國內男裝行業名牌企業。任職期間參與該公司該季秋冬T恤項目從樣衣設計到樣衣上訂貨會的全過程工作。期間，著力于T恤項目的設計研發工作，以及與貼牌廠家的溝通聯系工作。并準確把握公司產品形象找準定位，作出創新的設計理念，為公司該季樣衣設計方面作出突出貢獻，使該季訂貨會訂貨量較前年有大幅度增加，為公司增加效益。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 西安工程大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我擁有扎實專業的服裝設計背景，曾投身過服裝大企業，中小型企業及自身獨創品牌企業，我愿意用自己投身服裝產業的實戰經驗為你創造新的奇跡。 |
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| 【聯系方式】 |
