| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年7月-至今： | 華潤超級市場有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 華潤超級市場有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、全面負責門店人事管理工作；
2、定期制定人力資源工作計劃，并追綜、跟進各項工作的完成；
3、定期對門店人力資源管理的規范性進行審視，保證人力資源方面的政策公平、公正、合法；
4、參與門店相關業務會議，為門店提供有建設性的人力資源建議和咨詢；
5、負責門店人員編制控管，按公司年度核定的人員編制進行日常管理；
6、實施門店員工關懷計劃，定期組織資深員工表彰、員工體檢及員工活動（生日會、員工周活動等）；
7、負責門店員工溝通管理（如人事政策咨詢），定期組織員工座談會和員工滿意度調研；
8、處理門店員工投訴、員工內部糾紛，對違紀事件調查并反饋，并按規章制度進行相應獎懲；
9、根據公司晉升考核制度，組織門店員工進行晉升／晉職評估和考核；
10、負責維護勞動相關部門關系。
11、完成員工考勤薪酬制作、各項異動手續的辦理；
12、合理使用people-soft系統，確保系統資料的完整性和及時性； | |
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| | | 2012年4月-2013年7月： | 北京航路通物流有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京航路通物流有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、建立健全公司招聘、薪酬、福利等人力資源制度建設；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和公司規章制度的建立；
3、員工通訊錄更新，員工檔案的建立、保管、更新
4、執行招聘工作流程，崗位說明書收集更新；候選人篩選、面試及錄用；
5、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報
6、考勤匯總、工資核算、社保辦理等事宜
7、員工入職、離職、調崗、晉升的管理；
有效處理各類員工投訴和勞動爭議，改善員工關系。
8、公司日常行政管理工作；
9、辦公用品、日常生產資料及備品的采購、保管與發放；
工作業績：
1）基礎人力資源管理流程建設：入職管理制度、考勤管理制度、培訓（崗前&在崗）制度、勞動合同管理制度、人事檔案管理制度、員工薪酬管理制度、獎懲制度；
2）基礎行政管理流程建設：印鑒使用管理制度、辦公用品采購及申領辦法、辦公行為管理制度；3）在工作中與上層領導、各部門負責人及員工之間保持良好的人際關系，為人力資源各方面的工作開展打下了良好的基礎。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年2月 - 2009年1月 | 北京師范大學 | 中文 | 本科 | |
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| 2002年9月 - 2004年7月 | 天津商學院 | 管理秘書 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有一定的職業素質，適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學能力。熟悉人力資源工作內容，熟悉招聘模塊、員工關系模塊與薪酬管理模塊的工作與流程；了解培訓和績效管理模塊的工作與流程，能夠獨立操作整個人力資源管理體系。 |
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| 【聯系方式】 |
