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任韓
更新日期 2014/6/23    打印任韓的簡歷
【基本信息】
姓     名
任韓
性     別
女
出生年月
1989年8月
國     籍
中國
戶     籍
河北省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2012年2月-2013年6月： 北京成吉大易投資管理有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源部
工作描述： 1、制度人力資源相關管理制度（包括招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員
工手冊等規章制度、實施細則和工作程序）；
2、制訂公司各部門職位的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書
與實際相符；
3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后
實施，促進人員的優化配置，與員工進行積極溝通；
4、協助上級領導設計員工績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價
過程進行監督控制；
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息
庫建立工作表；
6、負責辦理勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續；
7、根據人力資源相關管理制度，及時辦理員工入職、轉正、異動手續的辦理；
8、依據國家及公司社會保險管理制度，為公司員工辦理社會保險的增加、變更、停止、社�？�、工
傷申報、醫療報銷等相關業務，向員工解答保險方面的疑惑；;
9、依據國家及公司住房公積金管理制度，及時為公司員工辦理住房公積金的增加、減少申報、提取
等相關業務，解答員工關于住房公積金方面的疑惑；
10、每年對殘保金進行申報繳費；
11、對員工信息表、勞動合同的簽訂情況及離職人員信息表進行及時的更新；
12、每月發放相關節假日的公告；
13、對公司員工離職，進行離職面談，并定期做離職原因分析報告；
14、每月進行全體員工的工資核算及相關報表制訂；
15、協調本部門與其他部門的相關工作關系；
16、完成上級領導交辦的其他事項。
【教育】
2010年3月 - 至今    北京林業大學成人繼續教育部   工商管理 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 本人性格開朗與人相處融洽，對待工作認真、負責，有較強的學習能力。
【聯系方式】

 
 
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