| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年7月-2013年2月： | 廣州偉翔黃氏紡織服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人資行政中心 | | 工作描述： | 迎合企業宏觀調控，根據企業營運目標，制定公司組織架構，1、負責公司人力資源戰略與人力資源規劃的制定、實施; 2、負責公司薪酬績效、招聘、培訓、福利等人力資源系統的優化 ;3、輔導其他業務部完善部門人力資源管理。輔導部門經理、總監的人力資源管理技能 .4、建立人力資源中心的快速發展與服務流程，成為業務部門的績效伙伴 5、建立、完善人力資源與業務部門工作對接流程與規范，提升公司整體效率 6、建立高級人才激勵機制，引進公司關鍵人才. 健全、完善適合企業發展的制度、作業流程，規劃與配制企業各部門崗位人員定編、定責，部門職能及崗位說明書。開發引進優秀人才，為公司的發展提供人才保障，管理企業人與事，規范作業程序，完善流程的有效實施與民主監督，倡導績效薪酬與工齡福利，建立完善內部溝通平臺。 人力資源方面: 1.負責對工廠人力資源工作全過程中的各個環節實行監督、管理； 2.負責制定人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議； 3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序: 4.組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理； 5.負責核定各崗位工資標準,做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 6.主導組織修訂并實施工廠用工制度、人事管理制度、薪酬制度、績效管理制度,人事檔案管理制度、員工手冊、培訓制度、員工禮儀規范。根據工廠實際，設計人力編制，對工廠組織結構設計提出改進方案; 7.負責其它人事事務，包括受理員工投訴和員工與工廠勞動爭議事宜并負責及時解決，代表工廠與政府有關部門進行溝通與交流 ; 8.有效控制人力資源成本 . 行政工作方面： 1.編制、執行行政管理制度；公司行政文件的控制、發行； 2.編定7S（1.整理、2.整頓、3.清掃、4.清潔、5.素養、6.安全 、7.節約；等標準的實施方案并督導實施； 3.保安工作的管理工作； 4.飯堂、宿舍、清潔衛生的管理工作； 5.消防及安全生產工作；車隊的管理: 6.固定資產等管理并有效控制管理成本 ; 7.工傷事故的處理；社會保險的統籌購買工作； 8.員工糾紛的處理；與勞動、社會保險、公安等政府部門溝通接洽； 9.組織優秀員工的選拔工作；組織年度優秀員工團隊旅游工作； 10.元旦、五一等大型節日的慶祝活動.新品發布暨訂貨會、服交會、廣交會、培訓等大型活動策劃實施。 | |
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| | | 2006年5月-2010年6月： | 美國U國際集團廣東新人類服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人資行政中心 | 職 位： | 人資行政經理 | | 工作描述： | 迎合企業宏觀調控，根據企業營運目標，制定公司組織架構，健全、完善適合企業發展的制度、作業流程，規劃與配制企業各部門崗位人員定編、定責，部門職能及崗位說明書。開發引進優秀人才，為公司的發展提供人才保障，管理企業人與事，規范作業程序，完善流程的有效實施與民主監督，倡導績效薪酬與工齡福利，建立完善內部溝通平臺。
人力資源方面:
1.負責對工廠人力資源工作全過程中的各個環節實行監督、管理；
2.負責制定人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序:
4.組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
5.負責核定各崗位工資標準,做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
6.主導組織修訂并實施工廠用工制度、人事管理制度、薪酬制度、績效管理制度,人事檔案管理制度、員工手冊、培訓制度、員工禮儀規范。根據工廠實際，設計人力編制，對工廠組織結構設計提出改進方案;
7.負責其它人事事務，包括受理員工投訴和員工與工廠勞動爭議事宜并負責及時解決，代表工廠與政府有關部門進行溝通與交流 ;
8.有效控制人力資源成本 . 行政工作方面：
1.編制、執行行政管理制度；公司行政文件的控制、發行；
2.編定7S（1.整理、2.整頓、3.清掃、4.清潔、5.素養、6.安全 、7.節約；等標準的實施方案并督導實施；
3.保安工作的管理工作；
4.飯堂、宿舍、清潔衛生的管理工作；
5.消防及安全生產工作；車隊的管理:
6.固定資產等管理并有效控制管理成本 ;
7.工傷事故的處理；社會保險的統籌購買工作；
8.員工糾紛的處理；與勞動、社會保險、公安等政府部門溝通接洽；
9.組織優秀員工的選拔工作；組織年度優秀員工團隊旅游工作；
10.元旦、五一等大型節日的慶祝活動.新品發布暨訂貨會、服交會、廣交會、培訓等大型活動策劃實施。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年6月 | 西南師范學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 經過多年的工作實踐和專業理論學習,本人具備現代企業人力資源的觀念和思維.人力資源管理者應該是決策者的參謀、管理者的知己、普通員工的朋友；人力資源管理是一項長期、艱苦而很重要的工作，需要有細心、耐心和極強的責任心，其管理涉及企業的方方面面，它既有大量具體、繁雜的事務性工作，也有重要的戰略性工作，并且必須得到決策者的高度重視和其他管理者的充分理解與支持，才能有效的發揮其職能。“積極開拓，不斷創新，持之以恒，堅忍不撥”是本人的宗旨。建立學習型團體，營造和諧企業文化，是企業發展的永恒動力。 |
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| 【聯系方式】 |
