| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年6月-至今： | 廣東海興農集團有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政中心 | | 工作描述： | 一：辦公室管理
1：辦公用品管理
對辦公用品進行盤點，制定采購計劃，采購，發放；
2：行政后勤管理
安全管理，考勤管理，郵件管理，機票管理，資料管理；
3：車輛管理
車輛調度管理，行駛監督，車卡管理，車位管理；
4：費用管理
租金，水電，其余后勤費用；
5：設備設施管理
維修，保養，使用監督；
二：飯堂管理
1：菜譜制作；
2：物品采購；
3：費用管理；
4：安全衛生管理；
三：宿舍管理
1：住宿管理；
2：安全衛生管理；
3：設備設施管理； | |
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| | | 2009年2月-2012年5月： | 廣州漢古機械有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售、行政 | 職 位： | 前期任銷售助理、后期任行政、人事主管 | | 工作描述： | 行政部 行政主管
一：行政管理
1：負責行政會議和例會的組織工作，出席并起草會議文件，及時完成會議記錄；
2：負責公司規章制度的起草工作；
3：協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章制度的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系；
4：負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和使用人離職時的收繳工作；
5：協助公司ISO文件的編寫，保管，登記發放；ISO記錄歸檔后的保存；
7：整理公司其他部門上交保管的文件，建檔登記，定期清理檢查；
8：對于機要性文件的歸檔，需遵守保密協議原則，不可泄露、流失文件；
二：人事管理
1：負責公司招聘、員工考核、會議、培訓、入職、升遷、離職等的實施與管理，
2：負責公司員工的招聘、面試、考勤、入職及離職的手續的辦理；負責員工檔案的建立與管理等人力資源管理各模塊工作；負責管理勞動合同，辦理社會保險、用工、退工手續等相關事宜；
3：協助上級處理公司人事方面事務，督促各項計劃落實與執行，完善和協調公司組織體系 ；
4：負責建立并優化公司內部的各項人事管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行； 5：制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
三：銷售助理管理
1：嚴格把握公司產品報價單，給客戶報價時嚴格遵循銷售軟件報價，以最正式的形式報價。
2：負責銷售部對內及對外的工作連接問題。對內，跟進銷售員的工作，處理好銷售員的合同需求；對外，準確地下達客戶的需求，并及時作出回復，與公司各部門銜接好，最大化的服務好客戶。
3：統籌物流工作。按照客戶的交期將產品順利發送給客戶，并及時聯系客戶告知產品運輸情況；并做好發貨時間、發貨數量、重量、運費等記錄工作。
4：負責公司的銷售合同，合同評審附件及其他銷售文件、客戶資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作
5：負責銷售部統計工作，及時分析并統計銷售報表，并做好月、季、年度的銷售統計報表。
6：處理好客訴。接到客戶投訴后，及時將問題傳達給相關部門，并督促其及時給予回復，跟蹤客戶的一切問題，服務好客戶，并定期對客戶進行滿意度調查。
7：做好對賬工作。每月月初及時與財務對賬，并仔細核對其是否有誤，核對財務開據的發票并準確地發至客戶，必要時需要做好貨款的跟進工作；每月月末及時與倉庫對賬，處理好產品出庫問題；每月與物流對賬，核實好每一筆運費都沒有錯誤。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年8月 - 2004年7月 | 韶關學院 | 旅游管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在這五年的實際工作中，本人總結出：
一：工作經驗方面：雖然只有五年的工作時間，但是無論是在工作態度，工作效率，工作能力方面都有很大的進步，有很大的發展空間。
二：工作踏實，有種認真負責的態度，學習能力強，辦事效率高，有一份吃苦耐勞的精神！具備一定的市場分析能力和銷售經驗，且極富工作和團隊精神， 能協助主管理人員出色地完成各項工作！
三：心態最重量：在工作的過程中，心態是最重要的。只有端正的心態，才能學習到更多的知識，才能做好本職的工作。 |
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| 【聯系方式】 |
