1.辦公用品、辦公家具的采購；
2.前臺的監(jiān)管（飛機費、名片費、快遞費、電話費、植被費用的審核）；
3.辦公室、宿舍租賃管理；
4.員工活動的組織；
5. 公司管理層例會的組織；
1.辦公用品、辦公家具的采購；
2.前臺的監(jiān)管（飛機費、名片費、快遞費、電話費、植被費用的審核）；
3.辦公室、宿舍租賃管理；
4.員工活動的組織；
5. 公司管理層例會的組織； 2009.12 調(diào)轉(zhuǎn)到人力資源部擔任員工關(guān)系專員
1.公司人事檔案管理：花名冊及時更新；
2.員工福利落實：辦理社保、公積金、意外團險業(yè)務（與保險公司合作），每月根據(jù)福利繳納情況生成月報報表，并提交財務做工資核算的依據(jù)；
3.勞動關(guān)系管理：辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、續(xù)聘、調(diào)動、離職、異動、職務任免等相關(guān)申報與考核手續(xù)，簽訂、續(xù)簽勞動合同；
4.員工信息管理：統(tǒng)計考勤、休假及獎懲管理，將考勤、年假、倒休情況整理成表單并提交財務做工資核算的依據(jù)；
5.草擬并發(fā)布人事通知；
6.協(xié)助各類人力資源規(guī)章制度、表單的編寫和更新修改；
7.負責發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、電話約面試、面試；管理面試資料，并建立人才儲備；
8.完成人事經(jīng)理交辦的其它事務。 成績：可以較熟練的處理各項行政服務工作，可以處理人資各模塊的基礎(chǔ)實操工作。
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