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李艷軍
更新日期 2014/6/18    打印李艷軍的簡歷
【基本信息】
姓     名
李艷軍
性     別
女
出生年月
1979年12月
國     籍
中國
戶     籍
河北省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2012年11月-至今： ******管理顧問有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力
工作描述： 1.依據公司發展需要，協助公司領導制定五年規劃、年度計劃、業務方向調整、分公司開設可行性方案，完善組織規劃設計，搭建、整合相應的工作團隊設計合理人力調配方案；
2.公司中高層管理團隊的人才梯隊培養，職業發展體系建設；
3.公司績效管理體系、激勵體系建立優化，公司薪酬體系調整優化；
4.制定招聘、培訓、績效、薪酬福利、職業生涯等方面工作的規劃和相關制度流程；對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
5.通過各種活動及形式，對公司文化核心理念、價值觀宣導，使之內化到員工思想意識，體現在員工行為當中；
6.反饋公司組織建設、人力資源管理的重大問題并提供方案；
7.公司人事制度（考核、調崗等）撰寫、修訂、監督實施，參與組織機構設置，編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8.根據年度目標調整招聘計劃、開拓新的招聘渠道，兩個月內招聘60余人，及時滿足各部門的人選，以保證公司業務的正常開展；
9.員工培訓需求調查，根據需求制定培訓計劃，監管實施方案，向各部門及總經理反饋培訓結果。內訓：新入職員工與在職員工培訓的組織管理；外訓：溝通聯系，組織兩次玖零培訓，機制、培訓、快樂、展示、會議各系統落地工作總負責人，三個月時間里，公司業績翻三倍；80%員工能夠自主生發新的想法；
10.隨時了解員工動態，及時了解國家相關人事政策，為公司管理層提供人事政策依據，為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務；
11.行政事務及會議組織等其他工作；
2011年3月-2012年10月： ***管理公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力
工作描述： 1.規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中期人力資源規劃，合理調配公司的人力資源；
2.構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效考核、薪酬福利等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
3.制定公司整年的招聘計劃、招聘費用預算，選擇合理的招聘渠道，及時為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業務的正常開展；
4.公司人事制度的撰寫、修訂、監督實施，參與職位管理、組織機構設置，編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
5.員工薪酬情況的調查，統計分析，初步擬定薪酬結構，員工薪酬表的編制，完善公司薪酬福利政策和管理制度及預算方案；
6.及時了解國家相關人事政策，為公司管理層提供人事政策依據，為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務；
7.酒店項目體系架構的搭建：根據酒店規模合理定崗定編；人員編制及其預算；薪酬結構設計；崗位管理辦法；
8.執行集團公司的政策，根據地域差異，制定適應本區域特點的管理政策；
9.對下屬酒店的監管。
【教育】
1999年9月 - 2002年7月    河北經貿大學   計算機科學與技術 �？�
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 善于溝通，組織、協調、執行能力強； 頭腦靈活，思維敏捷，能勇于面對工作上的壓力與挑戰； 工作認真負責、積極主動，踏實投入，在工作中嚴格要求自己，具有很強的敬業精神； 有上進心，好學，接受新事物能力強； 如能被貴公司聘用，將盡職盡責，做好本職工作。
【聯系方式】

 
 
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