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陳蕊
更新日期 2014/7/7    打印陳蕊的簡歷

【基本信息】
姓     名
陳蕊
性     別
出生年月
1992年3月
國     籍
中國
戶     籍
遼寧省
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 人力資源部經(jīng)理  人事文員  
期望工作地點(diǎn): 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2013年6月-2013年8月: 博雅瑞億會計(jì)事務(wù)所
企業(yè)規(guī)模: 20-30人
部 門: 人力資源部
職 位: 人力資源經(jīng)理
工作描述: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、公積金、福利等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合各部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資制作,負(fù)責(zé)員工社保及商業(yè)保險(xiǎn)等的各項(xiàng)具體操作及管理工作;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織,實(shí)施員工文化娛樂活動;負(fù)責(zé)公司員工的福利購買及發(fā)放工作;
9、負(fù)責(zé)人事報(bào)表、辦公用品報(bào)表各項(xiàng)報(bào)表的制作工作及完成各項(xiàng)審核工;
10、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系;
11、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
2011年1月-2013年5月: 心江湖網(wǎng)絡(luò)公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 人事部
職 位: 人事專員 出納
工作描述: 1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行:
(1)組織制定公司各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程,并督促、檢查及評估;
(2)制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃,并監(jiān)督其實(shí)施;
(3)協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

2.日常行政工作的管理:
(1)負(fù)責(zé)定期組織公司管理層會議及全公司員工大會,確保各項(xiàng)會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實(shí);
(2)根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作;
(3)起草公司重要文稿,包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告;
(5)根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況;
(6)協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作;

3.行政費(fèi)用的預(yù)算與管理:
(1)制定公司后勤費(fèi)用的預(yù)算方案和計(jì)劃,并在實(shí)施過程中進(jìn)行費(fèi)用控制;
(2)制訂各部門的費(fèi)用預(yù)算方案,監(jiān)控其實(shí)施過程;
(3)監(jiān)督、檢查公司重要設(shè)備的采購、維護(hù)、保養(yǎng)情況;

4.負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳:
(1)監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá),落實(shí)并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程,確保公司重要信息的有效傳遞;

5.公司企業(yè)文化建設(shè)及外部聯(lián)系:
(1)籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動;
(2)負(fù)責(zé)組織各類文化娛樂、體育活動,活躍員工業(yè)余生活;
(3)負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位的來訪,處理地方關(guān)系和社會公益事務(wù),處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系;
(4)負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料,協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī),以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系,維護(hù)公司良好的形象。

6.人力資源管理工作:
(1) 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及時(shí)合理調(diào)整及設(shè)計(jì)公司組織機(jī)構(gòu)并制定人力資源戰(zhàn)略及人力資源計(jì)劃,為公司的發(fā)展提供充分的人力保障。
(2) 通過對公司各類職務(wù)進(jìn)行分析,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門形成職務(wù)說明書。
(3) 拓展人才招聘渠道,開展人員招聘工作,為公司的發(fā)展提供人力保障。
(4) 負(fù)責(zé)員工的招聘錄用、工作考勤、人事調(diào)整、晉升晉級、人員離職、績效考核等方面管理。
(5) 設(shè)計(jì)調(diào)整績效考核方案,對員工的工作績效進(jìn)行考核,以改善員工的工作表現(xiàn),并制定有效的員工激勵(lì)政策。
(6) 根據(jù)工作需要,適時(shí)開展員工內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)管理,包括簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議等工作。
(7) 制定設(shè)計(jì)并完善公司薪酬體系及福利制度,吸引和留住優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。
(8) 建立內(nèi)部溝通體系,確保人力資源管理信息的有效溝通和傳遞。
(9) 對人事檔案的建立、保管、利用、歸檔等進(jìn)行規(guī)范化管理。
(10) 負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理,與員工簽訂勞動合同,建立各種保險(xiǎn)。
(11) 建設(shè)具有公司特色的企業(yè)文化。
(12) 幫助員工確定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行職業(yè)生涯管理。
(13) 進(jìn)行人力資源成本管理,對人力資源進(jìn)行動態(tài)、有效的控制。
(14) 建立人力資源危機(jī)管理系統(tǒng),負(fù)責(zé)處理人力資源危機(jī)突發(fā)事件。

7、其他工作
(1)經(jīng)常外地出差,帶隊(duì)參加考試和活動
(2)負(fù)責(zé)東城區(qū)各個(gè)街道心理大講堂活動

【教育】
2013年1月 - 至今    首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)   貿(mào)易經(jīng)濟(jì) 專科
專業(yè)描述: 未填寫
2007年9月 - 2010年6月    錦州市財(cái)經(jīng)學(xué)校   財(cái)務(wù)會計(jì) 中專
專業(yè)描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價(jià): 1、3年工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政、人事管理體系與制度建設(shè),對行政、人事規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、擅長公文寫作,溝通解決問題能力強(qiáng),具有親和力及團(tuán)隊(duì)合作精神,工作堅(jiān)持原則、敢于承擔(dān); 3.具備較強(qiáng)的責(zé)任感、良好的個(gè)人品德,執(zhí)行力強(qiáng),能夠適應(yīng)較強(qiáng)工作壓力,具備很強(qiáng)的系統(tǒng)性及前瞻性思維; 4、熟悉財(cái)務(wù)法規(guī)及會計(jì)實(shí)務(wù),了解財(cái)務(wù)工作各環(huán)節(jié)及流程,有很強(qiáng)的成本管控經(jīng)驗(yàn),能很好的將管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)融合運(yùn)用到工作中; 本人性格比較外向,是一位剛中帶柔的人,為人和善帶人實(shí)在,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。
【聯(lián)系方式】

 
 
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