| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導(dǎo) |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年7月-2013年7月： | 廊坊市內(nèi)衣風(fēng)商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)廊坊市場公司代理的纖絲鳥等品牌的內(nèi)衣銷售管理工作。
1、在銷售總部領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。
2、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。
3、制訂銷售計劃。
4、確定銷售政策。
5、設(shè)計銷售模式。
6、銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。
7、銷售業(yè)績的考察評估。
8、銷售渠道與客戶管理。
9、財務(wù)管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。
10、銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。 | |
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| | | 2008年5月-2011年5月： | 圣大保羅男裝北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 圣大保羅男裝北京分公司 | | 工作描述： | 從事圣大保羅男裝的店面銷售管理工作,
出色完成月銷售任務(wù),月任務(wù)15萬以上,
工作職能：
1，貨品管理包括：庫存盤點，貨品陳列，貨品調(diào)配等。
2，人員管理包括：增員招聘，減員善后，銷售培訓(xùn)，態(tài)度激勵，日常紀(jì)律，績效考核等。
3，銷售管理包括：日常銷售，重點促銷，數(shù)據(jù)收集，分析匯報，帳目整理，客訴解決。
4，關(guān)系管理包括：與公司其他部門保持良好合作，與商場領(lǐng)導(dǎo)保持良好關(guān)系。 | |
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| | | 2004年3月-2008年5月： | 九牧男裝王北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 九牧男裝王北京分公司 | | 工作描述： | 從事九牧王男裝男裝的銷售工作,
出色完成銷售任務(wù),月任務(wù)20萬左右,
1，貨品管理包括：庫存盤點，貨品陳列，貨品調(diào)配等。
2，人員管理包括：增員招聘，減員善后，銷售培訓(xùn)，態(tài)度激勵，日常紀(jì)律，績效考核等。
3，銷售管理包括：日常銷售，重點促銷，數(shù)據(jù)收集，分析匯報，帳目整理，客訴解決。
4，關(guān)系管理包括：與公司其他部門保持良好合作，與商場領(lǐng)導(dǎo)保持良好關(guān)系。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2000年7月 | 北京聯(lián)合大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
熟悉品類：女裝、男裝、內(nèi)衣、羽絨服。
我是一名出色的服裝店鋪管理者，
擁有12年以上服裝店鋪管理經(jīng)驗，
熟悉服裝市場行情與品牌，
熟悉百貨店服裝店鋪運(yùn)作流程，
我具有出色的銷售能力，多次創(chuàng)造銷售奇跡，
例如3填甩賣1.5萬件風(fēng)衣，使商場一起瘋狂，
我具有出色的管理能力，使老板成為甩手掌柜，
凡事想在老板前面，使老板最大減少工作量，
擅長關(guān)系管理，與商場領(lǐng)導(dǎo)保持緊密的合作關(guān)系，
擅長人員管理，下屬員工對公司完全服從。
擅長帳務(wù)管理，從未出現(xiàn)過錯帳問題。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
