| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年2月-至今： | 恒星珠寶－中國金玉第一家 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 招商部 | 職 位： | 招商部經理 | | 工作描述： | 招商引資。 | |
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| | | 2008年12月-2012年11月： | 深圳市瑞紅首飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 客服部、招商部 | 職 位： | 市場拓展經理 | | 工作描述： | 2008年12月至2011年5月任職客服部高級主管
2010年年度優秀員工、區域經理
2011年5月至于2012年11月提任職招商經理
2008年12月入職至2011年5月期間任職客服部高級主管，負責全國自營與加盟渠道管理，細化工作內容為負責全國加盟商新開店相關事項及店鋪日常維護管理，包括貨品配備，人員培訓，依據店鋪選址，跟進設計裝修實施到位；
2011年6月至2012年11月調至招商部任職招商經理負責全國加盟渠道，主要工作為市場開拓，制定年度回款計劃，跟進回款落實到位，跟蹤開店完善到位。 | |
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| | | 2006年9月-2008年10月： | 深圳市曼妮芬服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 培訓部 | 職 位： | 深圳辦培訓督導主管 | | 工作描述： | 該公司主要專業從事女性內衣的開發設計、策劃推廣、工藝研究、生產加工、市場營銷的大型專業化內衣公司。
任職其間主要工作：依據公司發展戰略，有效實施計劃完成目標任務，不定期根椐市場同類產品動態，銷售動態，競爭狀況有效實施方案，對經銷商客戶保持良好關系，維護終端管理運營，為提升終端業績，及全面素質，有效實施培訓計劃的制定與完善，一切己市場為導向，對業績結果負責任。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年6月 | 桂林電子工業學院 | 裝潢藝術設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 大方、開朗、外向、活沷、超強親和力。
經過十年銷售市場領域從業經驗，從銷售一線到可獨立操作市場營銷管理，先后從事于服裝內衣、手表、奢侈品珠寶。 精通終端運營管理流程，從對市場營銷渠道開發洽談合同簽約、人員招聘培訓上崗、店鋪選址裝修設計跟進落實實施，貨品配發道具陳列指導，銷售及日常管理有豐富的實操經驗
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| 【聯系方式】 |
