| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 市場銷售總監(jiān) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
黑龍江省 遼寧省 吉林省 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年2月-至今： | 江蘇AB股份通有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 沈陽分公司 | | 工作描述： | 1，執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)
2 組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案
3 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
4 決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系
5 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退
6 堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性
7 積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。 | |
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| | | 2008年3月-2009年12月： | 浙江海貝服飾有限公司（女裝） | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)黑龍江地區(qū)的市場開發(fā)與管理，
承接區(qū)域銷售目標(biāo)，跟進(jìn)區(qū)域銷售狀況，并負(fù)責(zé)區(qū)域銷售目標(biāo)的達(dá)成；
定期拜訪客戶，了解客戶需求與滿意度，為客戶提供相關(guān)咨詢，管理和維護(hù)客情關(guān)系，促成渠道銷售計劃的達(dá)成；
收集、反饋客戶的進(jìn)銷存數(shù)據(jù)及渠道、市場信息；
負(fù)責(zé)渠道維護(hù)，并提供合理化建議
負(fù)責(zé)對公司政策、制度的傳達(dá)及一線信息的反饋；
負(fù)責(zé)推動新客戶開發(fā)；
負(fù)責(zé)推動所轄區(qū)域內(nèi)分銷商對零售終端的覆蓋。
上級交辦的其他工作。 | |
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| | | 2006年10月-2008年3月： | 福建才子服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | | 工作描述： | 在才子男裝工作期間，負(fù)責(zé)黑龍江地區(qū)的市場開發(fā)與管理，
承接區(qū)域銷售目標(biāo)，跟進(jìn)區(qū)域銷售狀況，并負(fù)責(zé)區(qū)域銷售目標(biāo)的達(dá)成；
定期拜訪客戶，了解客戶需求與滿意度，為客戶提供相關(guān)咨詢，管理和維護(hù)客情關(guān)系，促成渠道銷售計劃的達(dá)成；
收集、反饋客戶的進(jìn)銷存數(shù)據(jù)及渠道、市場信息；
負(fù)責(zé)渠道維護(hù)，并提供合理化建議
負(fù)責(zé)對公司政策、制度的傳達(dá)及一線信息的反饋；
負(fù)責(zé)推動新客戶開發(fā)；
負(fù)責(zé)推動所轄區(qū)域內(nèi)分銷商對零售終端的覆蓋。
上級交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年6月 | 哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 機(jī)械制造工藝 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 理論力學(xué)，材料力學(xué) |
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| 1995年9月 - 1998年7月 | 哈爾濱廣播電視大學(xué)（自修） | 工商管理 | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
