人事工作： 1.完善公司各項規章制度及各部門、各崗位工作流程，負責崗位說明書與定崗定編工作； 2.根據公司業務需要，制定招聘計劃，建立招聘渠道，為企業招聘、儲備合適的人才； 3.根據企業情況，對薪酬及福利進行調整及完善，審核員工每月工資、獎金發放； 4.充分協調公司與員工之間的關系，處理勞動合同、社會保險事宜，發揮人才潛能； 5.建立績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法； 6.推動企業文化建設，組織策劃公司活動，了解員工想法，合理采納建議，并及時改進； 7.組織制定、健全各項規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行； 8.制定部門工作計劃與預算，督促部門人員按時完成各項工作，并對部門員工進行考核
