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生意目標：
-推廣及教導店鋪同事用交叉銷售和推廣產品去達致生意目標及增加生意。

人事管理：
負責店鋪員工入職、調動、轉正、任免、離職手續的辦理；
負責店鋪員工勞動合同、員工工號的管理；
負責店鋪員工檔案管理、維護和更新；
負責店鋪員工考勤管理；
負責店鋪員工工資造表和薪資數據的統計分析工作；
負責店鋪店長、員工的績效管理考核工作；
負責店鋪員工的獎勵、處罰申報、執行工作
負責店鋪員工入職培訓工作、技能考核的服務支持性工作；
協助區經理處理員工投訴、勞動糾紛，協調勞動關系；
領導交辦的其他工作。

店鋪/貨倉監督：
-確保日常運作，營運順利， 并確保各工作崗位依照公司政策及步驟。
-提供早會并與同事溝通生意進度，個人目標和事項。。
-保持有效貨品管理系統，使生意和利潤增長并減少壞貨。
-管理貨品存貨量， 提供有時限性的盤點和日常貨品檢查， 作出檢查及匯報出入。
-產品補貨及存貨管理繼而減少壞貨。
-協助店鋪日常雜務需要。
-實行季節性/季度性貨品推出及店內推廣活動。
-匯報日常管理問題并提出建議。。

依據公司陳列規范，完成在店鋪的落地實施工作。完成櫥窗及店面陳列；
定期巡查及調整各門店的設計陳列,保持與公司要求標準的一致性；
培訓店鋪人員陳列知識及流行資訊，培養店鋪陳列助理；

2: 負責日常店鋪顧客手續辦理、購貨、咨詢投訴等工作，為顧客提供優質的服務； 負責店鋪錢款、貨品進出的處理；
負責對店鋪設備的維護工作；
負責店鋪整體衛生清潔工作，實施店鋪整體的陳列及展示，確保向顧客呈現優質的店鋪品牌形象。
確保所經營的賣場,試衣間和收銀臺都要有出色的顧客服務
確保所有的商品都妥善接收,并按照公司的指引陳列
同店鋪團隊一起實施并跟進銷售活動
協同門店管理團隊,,執行并跟進銷售顧問的招聘,培訓,發展和評估工作
合理地計劃,組織排班以滿足營運需求
通過預算規劃,執行跟進,嚴格遵守后臺程序和防損工作,確保盈利達成

3: 負責銷售一線員工的培訓組織與實施，跟進培訓效果的有效性 、協助上級領導 不斷完善培訓體系建設，做好外部接洽工作，開發利用培訓輔助實施
按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的課件制作、發布、檔案記錄等工作
訓考核的組織與實施，交對員工做出客觀的評定
與本部門其他崗位的工作配合，交完成主管上級交付的相應工作