亚洲视频在线观看_久久久一二三_日日干狠狠干_伊人久久综合影院_欧美1级_国产精品无码久久久久

服裝網(wǎng)
紡織人才網(wǎng)
人才網(wǎng)首頁 職位搜索 簡歷中心 現(xiàn)場招聘 報紙招聘 獵頭服務 校園招聘 教育培訓 高級人才 服裝資訊
關鍵字：
金豐集團湖南金豐紡織
雷麗蓉
更新日期 2014/6/4    打印雷麗蓉的簡歷
【基本信息】
姓     名
雷麗蓉
性     別
女
出生年月
1983年12月
國     籍
中國
戶     籍
山西省
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2009年9月-2013年8月： 頤壽園（北京）蜂產(chǎn)品有限公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 人力資源部
職 位： 人力資源主管
工作描述： * 工作內(nèi)容：（前期招聘，后期主要從事績效和薪酬管理）
1、人力資源各項規(guī)章制度（員工手冊、員工合同）的草擬、制定和頒發(fā)。
2、參與每年年初的人力資源各項規(guī)劃及預算，從人員編制、部門費用到各項制度考核方法的推行。
3、在企業(yè)招聘旺季集中做好企業(yè)人才的選聘，從招聘流程、方法、結(jié)果等方面為企業(yè)在短時間內(nèi)選好合適的人才，面試的職位涉及基層到高層。在新員工試用期內(nèi)做好員工工作狀態(tài)訪談。
4、營銷部門和職能部門年度、月度及年底360度績效考核方案的參與指定、宣講和實施，從考核表格的設計到評估方法的執(zhí)行，每月核算營銷部門、職能部門月度考核結(jié)果，匯總績效考核結(jié)果并做公布，纂寫考核分析報告。公司年度評先評優(yōu)工作的組織和實施。績效考核檔案的建立和管理工作。
5、公司薪酬福利政策及薪酬結(jié)構(gòu)設計的參與制定并實施，員工薪酬變動、獎金、一般性福利的申請批準和辦理，每月全體員工的考勤收集、薪酬核算、發(fā)放、報稅及薪酬資料檔案的建立和管理。
6、參與員工社會保險的建立、辦理、和后期維護工作。
7、員工離職及離職補償方面的訪談解決，一般勞動糾紛的初步處理，勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對。
* 工作業(yè)績：1、整合并梳理完成了公司的各項人力資源管理制度，從員工手冊，勞動合同，到人力資源各個模塊所涉及的各項制度。
2、在建立和維護各種招聘渠道的同時，為企業(yè)在短時間內(nèi)招聘到了合適的人才，完成了招聘任務，滿足了各個用人部門的需求。
3、在公司績效考核的制定和實施過程中，制定并經(jīng)批準后實施了新的績效考核方案，從考核標準、時間、方法、流程和計劃中全程參與操作，并能針對企業(yè)目前現(xiàn)狀提出有效的績效考核方法和實施步驟，并成功采納。在營銷部門績效考核中能準確及時核算并分析大區(qū)、省區(qū)、個人回款完成情況，為公司年度經(jīng)營目標的制定提供了充分的數(shù)據(jù)基礎。
4、參與設計并完善了公司的薪酬體系，協(xié)助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、完善和補充，定期分析了人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬結(jié)果體系形成對比。在職期間每月薪酬核算幾乎零差錯，保障了薪酬制度在公司內(nèi)部的準確實施。
5、協(xié)助完成了公司OA系統(tǒng)的上線運用，并對適合公司目前的人力資源管理工具進行初步篩選。
2007年1月-2009年5月： 納爾特集團
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 人力資源部
職 位： 招聘專員
工作描述： * 工作內(nèi)容：
1、建立和維護各種招聘渠道，確認各部門招聘需求、根據(jù)招聘需求評估、選擇合適的招聘渠道，編寫、確認并對外發(fā)布招聘信息。
2、控制招聘流程，對候選人面試及對擬定錄用人員進行入職引導和背景調(diào)查，對合格人員發(fā)出入職邀請確認及辦理新員工入職手續(xù)，對新入職人員崗位的適應和匹配度進行追蹤考核，對試用到期員工進行面談評估,為合格人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
3、辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動、離職手續(xù)，與主動離職人員進行面談，了解離職原因并記錄進離職面談報告，發(fā)現(xiàn)、歸納員工離職原因并提交相關分析報告包括工作改進建議，做好骨干員工挽留工作。
4、對所有面試人員簡歷、面試評價報告、職位需求、招聘周報、 招聘渠道、勞動合同檔案等進行分類歸檔,定期維護人力資源內(nèi)部的人才庫。
5、定期對所分管招聘崗位的人員情況進行分析(包括公司內(nèi)部的人員需求、人員異動、人員可選資源的狀況、招聘渠道的貢獻、公司招聘條件定位的競爭力、應聘人員及專業(yè)部門對招聘面試工作質(zhì)量的反饋等),提出建議和工作計劃。
* 工作業(yè)績：
1、建立公司與大中專院校、技校、職業(yè)高中等人才渠道的聯(lián)系以及關系的維護 。完成各類人才信息情報（網(wǎng)絡、報紙雜志等招聘渠道）的搜集整理。
2、完善員工招聘工作相關資料匯集整理與存檔（包括候選人應聘簡歷、面試評價表、職位需求、招聘渠道、招聘合同等）。
3、參與優(yōu)化了員工招聘工作的組織安排(包括候選人面試基礎素質(zhì)評估)流程并在實際工作中控制執(zhí)行。從本職角度,對招聘工作周報、月報、工作計劃等各類報表統(tǒng)計工作進行了梳理。
4、建立并維護公司包括新員工入司、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動、離職的手續(xù)辦理及員工檔案庫的建立歸檔。完善并操作了新老員工勞動合同的簽訂、整理和歸檔工作。
5、 按進度完成了中、基層崗位新進人員的招錄工作,在一年半的時期內(nèi),獨立完成了近150名新員工的招聘入職.
6、運用人力資源專業(yè)工具和實際工作跟蹤,對本職所負責的招聘崗位進行了詳實的崗位分析,擬定了崗位說明書,尤其明細了各崗位的任職條件和素質(zhì)模型。
【教育】
2003年9月 - 2007年7月    中國防衛(wèi)科技學院   工商管理 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 熱愛，樂觀，感悟，付出
【聯(lián)系方式】

 
 
用戶名與密碼不相符！
沒有這個用戶名！
您不是VIP企業(yè)用戶
帳 號：
密 碼：
 
很抱歉，如果您尚未成為紡織服裝人才網(wǎng)企業(yè)會員,您將不
能查看該人才的聯(lián)系方式！
如需要成為VIP會員，歡迎隨時撥打(010-84831466)與我
們的客戶服務部取得聯(lián)系。
如果您已經(jīng)成為VIP企業(yè)會員，請通過右邊登錄窗口進入。  
 
掃碼察看簡歷
北京總部  電話：010-84831466  傳真：010-84831466  
全國紡織服裝行業(yè)就業(yè)促進會常務理事單位  全國紡織服裝專業(yè)大中院校指定合作伙伴
國資委、教育部、發(fā)改委特別支持的全國百家誠信人才網(wǎng)站聯(lián)盟單位  中國國際貿(mào)易促進委員會-紡織行業(yè)分會會員
51haojob.com所有招聘信息及作品，未經(jīng)書面授權不得轉(zhuǎn)載。
旗下站點: 服裝網(wǎng) 服裝人才網(wǎng) 紡織人才網(wǎng)
服裝人才網(wǎng) 版權所有 ICP經(jīng)營許可證編號 京ICP備17070104號
主站蜘蛛池模板： 中文字幕欧美在线观看 | 在线观看成人精品 | 国产精品123 | 51ⅴ精品国产91久久久久久 | 久久福利 | 国产日本欧美一区二区三区 | 日本狠狠操| 日韩在线看片 | 国产91极品| 精品在线一区 | 久热av中文字幕 | 欧美 日韩 国产 一区 | av手机在线播放 | 精品国产乱码一区二区三区a | 欧美一级片在线 | 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 午夜激情视频 | 国产精品日产欧美久久久久 | 精品亚洲一区二区三区 | 亚洲精品一二三 | 草草视频在线观看 | 91久久久久久 | 91久久久久久久久 | 亚洲一区中文字幕在线观看 | 国产精品美女视频免费观看软件 | 久久久久国产精品午夜一区 | 天天操天天摸天天干 | 一级黄色录像免费观看 | 欧美日韩国产在线 | 日韩在线观看网站 | 日韩激情在线 | 亚洲成人精品 | 三级欧美在线观看 | 亚洲精品久久久久久久久久久 | 中文字幕在线视频观看 | 国产伦精品一区二区三区高清 | 91午夜精品一区二区三区 | 国产精品久久久久久网站 | a黄视频 | 一区二区三区日韩 | 免费黄色av |