| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-至今： | 北京豆蔻年華生態科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、完善公司的人力資源戰略的搭建；
2、招聘工作：制定年度招聘計劃，指導招聘主管選擇合適的招聘渠道發布招聘信息，如何進行簡歷的獲取篩選及招聘測試、面試、錄用等工作；
3、培訓工作：制定年度培訓計劃并組織實施；制定經理級及以上人員《培訓需求調查表》，聯系外部培訓機構，為其安排專業培訓課程；
4、員工關系管理：負責員工活動的安排與計劃的制定，加強員工的凝聚力
5、績效管理：制定公司《績效管理制度》，建立績效考核體系，完成公司月、季度、年度績效管理工作，出績效考核報告，并對績效結果進行運用；
6、薪資福利管理：每月工資核算后，工資、考勤等審查；
7、制定《員工手冊》：包括公司簡介、組織架構、各部門職責、企業文化、《考勤管理制度》、《培訓管理制度》等；
8、督促專人建立并維護人事檔案，各種人事報表的制定，人力資源月報的上報； | |
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| | | 2005年12月-2012年3月： | 山東匯泉工業有限公司（服裝） | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 離職原因： | 家中出現變故 | | 工作描述： | 主要工作職責：
1.根據公司規劃協助公司管理層制定公司的組織結構，進行工作分析，流程梳理等工作；
2.根據各部門的需求和公司發展要求，制定招聘計劃并組織實施招聘、錄用工作；
3.收集員工的基本信息，特殊信息籌建公司人力資源信息庫，全面掌握公司人力資源狀況；
4.針對員工需求制定培訓計劃并組織實施，提高員工的技能，并對培訓結果進行檢查和反饋及時調整培訓計劃；
5.根據發展需要和當地人力資源市場情況，對于公司薪酬體系給予合理評估與提高建議；
6.制定公司人力資源管理制度，參與其他制度制定，并監督制度實施；
7.負責員工關系管理，辦理員工入職、離職手續；
8.監督檢查各部門的考勤情況，保證考勤的正確性，填寫工資變動表交財務部。
9.員工關系管理； | |
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| | | 2002年9月-2005年12月： | 東營福萊特服裝有限公司（匯泉子公司） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 班長 | | 離職原因： | 考入公司人力資源部 | | 工作描述： | 班組生產、產量質量跟蹤，人員管理。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年7月 | 濟寧廣播電視大學 | 電氣工程及其自動化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作認真負責、積極主動、善于團隊工作，具備較強的環境適用能力及事件的應變與解決能力，從事人力資源工作以來，深受領導欣賞；堅持自己的目標，并為之不斷努力；誠懇守信，擅長交流，富有團隊合作精神。對于實際工作，我能夠很快適應工作環境，熟悉業務，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己。十分感謝您閱讀我的信息。順祝商祺！ |
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| 【聯系方式】 |
