| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年10月-2013年4月： | 北京森鑫勞務服務有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.統籌各部門員工的招聘、面試及聘用；
2.員工的入職培訓及協助各部門做好員工在職培訓工作；
3.員工勞動合同的簽訂和續期，建立員工個人檔案；
4.協助員工辦理入職、轉正、晉升、調動、離職等方面的工作；
5.辦理員工社保的投保/停保/續保之管理工作及申請工傷手續；
6.制定公司的各項規章制度、員工手冊、崗位說明書等并實施；
7.制定績效考核標準，對員工考核；
8.協調、處理員工的勞動關系（包括勞資糾紛及勞動仲裁）；
9.復核各部門員工考勤及工資；
10.定期向上級提交人事月度匯總表并合理調配；
11.辦公室日常管理工作（包括：辦公設備、設施使用及維修保養；文具、辦公室清潔用品及固定資產的申購和管理；名片、印刷品的印制；辦公行政費用的預算和審核；檔案、公章的管理；）；
12.負責組織員工活動；
13.協調各部門之間的關系；
14.完成上司安排的其他工作。 | |
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| | | 2010年5月-2012年10月： | 北京祈安順達消防科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.人力資源的規劃; 2.員工的招聘.辭退,檔案的管理;3.新進員工的培訓(行業的發展前景;企業的文化;公司的背景;公司的規章制度;4.公司規章制度的制訂與執行;5.績效考核的制定監督執行; 6.薪酬的管理;(計算考勤工資,社保的辦理);7.員工關系管理;8.員工大會的策劃,員工生日.父母生日的策劃,各項活動的組織;9.辦公用品的統計;10.值日表的制定及衛生的檢查;11.公司各項活動及重要事件的通知;12.幫助員工制定員工在本企業的職業規劃; | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 山西大學 | 中文專業 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 認真負責，嚴謹踏實，責任心強 樂觀自信，善于交際，注重人與人之間的團結協作;待人誠懇，處事穩重，個性堅強，有較強的適應新環境的能力
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| 【聯系方式】 |
