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	郎森
	更新日期 2014/7/17 打印郎森的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名郎森	性別男
出生年月 1981年12月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2009年1月-至今：	中國(guó)廣播電視國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作總公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	人事行政
工作描述：	負(fù)責(zé)廣告公司以及其子公司傳媒公司、電影院線公司、咨詢公司的人力、行政及辦公室的全部工作。（一）人力資源工作 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定的人力資源規(guī)劃，包括招聘管理、崗位聘用，各部門(mén)崗位工作說(shuō)明書(shū)等制度辦法，為公司所有人員晉升、調(diào)職、辭退、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬提供有效實(shí)施的辦法、規(guī)定。 2、招聘：根據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況及人員流動(dòng)，制定年度招聘計(jì)劃。與各招聘渠道保持聯(lián)系。 3、績(jī)效考核：（1）根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)體系，組織、監(jiān)督、實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)修改、解決（2）不斷完善績(jī)效管理體系，建立KPI考核體系（3）根據(jù)公司原有獎(jiǎng)金分配方案制定績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案（4）對(duì)全公司員工，分級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核的相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。 4、培訓(xùn)：（1）構(gòu)建并完善公司培訓(xùn)體系（2）負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制并且按培訓(xùn)規(guī)劃組織推行培訓(xùn)計(jì)劃，組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn) （3）協(xié)助各部門(mén)擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤、督導(dǎo)、落實(shí) （4）負(fù)責(zé)對(duì)各類培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量（5）負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料。 5、薪酬：負(fù)責(zé)制定并完善公司薪酬管理制度，監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)年度薪酬福利總額預(yù)算。 6、負(fù)責(zé)總體監(jiān)管社會(huì)保險(xiǎn)、公積金業(yè)務(wù)的辦理。 7、合理制定《勞動(dòng)合同書(shū)》，妥善解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議以及公司勞資關(guān)系。（二）辦公室及行政工作 1、公司各類文函的撰寫(xiě)、發(fā)送，并負(fù)責(zé)監(jiān)督來(lái)文處理及匯報(bào)工作 2、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)各類公文的撰寫(xiě) 3、負(fù)責(zé)制定公司行政費(fèi)用預(yù)算，以及固定資產(chǎn)的管理及盤(pán)點(diǎn) 4、辦公場(chǎng)所開(kāi)拓，修繕、改造施工及辦公區(qū)的規(guī)劃布局，員工位安排，維護(hù)公司良好辦公環(huán)境，加強(qiáng)安全和防火管理，提高員工防范意識(shí) 5、企業(yè)文化建設(shè)和公關(guān)宣傳，公司內(nèi)刊、大型會(huì)議、公益事業(yè)及文娛活動(dòng)的組織和籌備 6、公司各類證照、印章的保管、監(jiān)督使用 7、公司總經(jīng)理助理工作，會(huì)議行程安排、客戶接待、重要事項(xiàng)提醒及交辦的其他事務(wù) 8、辦公室其它日常工作。 2006-11 2008-11 北京數(shù)字東方信息技術(shù)有限公司其他人事專員 1、招聘：通過(guò)前程無(wú)憂和中華英才網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，本人負(fù)責(zé)職位發(fā)布，詳細(xì)甄選，并進(jìn)行初試，挑選出合適的人員上報(bào)部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)備復(fù)試。 2、培訓(xùn)：新員工入職以后，本人負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)，根據(jù)公司的《管理制度匯編》中的內(nèi)容對(duì)新人員進(jìn)行教育與講解，其中包括員工行為規(guī)范、考勤、獎(jiǎng)罰制度等內(nèi)容。 3、績(jī)效考核：公司分為員工月度績(jī)效考核、部門(mén)負(fù)責(zé)人極度績(jī)效考核及領(lǐng)導(dǎo)層半年度績(jī)效考核�？己藘�(nèi)容包括工作任務(wù)、工作態(tài)度的方面。本人負(fù)責(zé)考核內(nèi)容的制定與修改、按時(shí)實(shí)施、匯總、上報(bào)工作。 4、保險(xiǎn)：負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)每月月報(bào)、基數(shù)核定、增減人員信息的報(bào)盤(pán)、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)、補(bǔ)繳等的所有社保相關(guān)工作及員工檔案的調(diào)檔。 5、其他工作：公司日常表單的制作，包括人員面試、入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、績(jī)效考核等所有公司相關(guān)文件的制作與修訂，并參與公司規(guī)章制度的修改與編寫(xiě)工作。

【教育】

2003年9月 - 2006年7月

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

人力資源管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫(xiě)

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

本人熟悉人力資源各模塊的工作，同時(shí)熟悉辦公室所需要的所有工作，有較強(qiáng)公文及函件書(shū)寫(xiě)的能力，親和力較強(qiáng)，屬于自我激勵(lì)，有想法，肯付出，工作主動(dòng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力。具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)調(diào)溝通能力，注重對(duì)自身能力及修養(yǎng)的培養(yǎng)與提高。本人持有駕照，熟悉駕駛。

【聯(lián)系方式】