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	馮瑜
	更新日期 2014/7/8 打印馮瑜的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名馮瑜	性別女
出生年月 1982年11月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍陜西省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2009年8月-2013年4月：	北京冠呈房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	北京冠呈房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1、負(fù)責(zé)起草、修訂和完公司人力資源管理規(guī)章制度、擬定員工手冊(cè)，及監(jiān)督檢查公司有關(guān)人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況； 2、搭建公司的招聘管理體系，并根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定定崗定編年度招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展招聘工作，加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備工作，為公司提供強(qiáng)有力的人力資源保障。 3、根據(jù)公司的發(fā)展和員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 4、制定公司的績(jī)效管理體系、制度，根據(jù)績(jī)效考核方案，指導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核。 5、在公司原有薪資制度的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)研究制定公司新的薪酬體系及公司員工薪資計(jì)發(fā)管理。 6、負(fù)責(zé)職位管理、組織架構(gòu)設(shè)置、審核各部門職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)； 7、制定本部門工作計(jì)劃，并對(duì)下屬的工作進(jìn)行分配、指導(dǎo)及考核管理； 8、負(fù)責(zé)維護(hù)良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)處理可能發(fā)生的各種勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。工作成績(jī)： 1、根據(jù)公司員工實(shí)際情況組織合理的培訓(xùn)，員工工作效率和業(yè)務(wù)流程有了顯著提高。 2、組織設(shè)計(jì)公司績(jī)效指標(biāo)及績(jī)效管理方法，并實(shí)施，員工的精神面貌和工作效率有了較大提高。 3、通過(guò)制定招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，擴(kuò)大招聘渠道，使公司的人才引進(jìn)的來(lái)源更加廣泛，不再處于被動(dòng)的局面。 4、組織并且完成年度人工成本預(yù)算


2007年1月-2009年7月：	星拓同程傳媒廣告（北京）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1、全面負(fù)責(zé)人力資源部日常工作; 2、制訂公司人力資源規(guī)劃方案和各項(xiàng)公司管理制度; 3、組織起草和修改各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置的管理、維護(hù)并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),深化企業(yè)文化內(nèi)涵,定期組織員工活動(dòng); 6、根據(jù)各部門人員需求，選擇最佳的招聘渠道進(jìn)行人員招聘,利用科學(xué)的人才測(cè)評(píng)方法選拔優(yōu)秀人才 7、根據(jù)公司各部門關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),制訂績(jī)效評(píng)估方法和具體實(shí)操辦法，安排組織季度、半年度考核和員工滿意度調(diào)查; 8、負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理績(jī)效考核流程的實(shí)施,保證績(jī)效的有效和公平; 9、負(fù)責(zé)建設(shè)公司薪酬福利體系,定期收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),評(píng)估及調(diào)整員工薪酬水平。 10、負(fù)責(zé)制作每月工資表； 11、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)體系。新員工入職培訓(xùn)。 12、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工投訴和團(tuán)隊(duì)建設(shè),保持內(nèi)部溝通渠道暢通； 13、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的管理； 14、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或仲裁； 15、員工日常管理。 16．公司年會(huì)、活動(dòng)的全面組織安排；

【教育】

2003年9月 - 2007年7月

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院

電子信息工程

本科

專業(yè)描述：

未填寫(xiě)

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

自參加工作起一直從事人力資源管理工作，熟悉人力資源六大模塊，能夠獨(dú)立并指導(dǎo)下屬完成人力、行政各版塊工作，擅長(zhǎng)搭建人力資源管理架構(gòu)，能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況建立相應(yīng)管理制度。在企業(yè)全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。

【聯(lián)系方式】