| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年4月-2013年4月： | 廣州迪緹西貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 營運主管 | | 工作描述： | 公司主要經(jīng)營西班牙女鞋REBECA SANVER,(全國共54家直營門店,分布于全國一線城市的大型商場)主要負責全國18間店鋪的銷售和陳列工作,管理和調(diào)配貨品確保達成銷售目標及提升業(yè)績,策劃、執(zhí)行大、中、小型促銷活動和全國店鋪開業(yè)前的準備工作(招聘、培訓(xùn)、和裝修監(jiān)督)。 | |
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| | | 2009年9月-2011年3月： | 廣州市邁思鞋業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1、曾帶領(lǐng)團隊在天河城新開店鋪單店單月銷售106萬！
2、負責管理和協(xié)調(diào)所管轄店鋪人員的銷售工作，確保店鋪及營運暢順；
3、負責推動店鋪人員的工作績效，確保達成銷售目標及提升業(yè)績；
4、負責管理和調(diào)配貨品；
5、負責銷售終端人才培養(yǎng)，儲備；
6、負責市場信息及時收集與反饋，提出合理性建議；
7、負責傳達公司政策，做到上傳下達，跟進實施； | |
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| | | 2006年10月-2008年4月： | 廣州市夢特嬌公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 商務(wù)部 | 職 位： | 區(qū)域督導(dǎo) | | 工作描述： | 本人是以店長的職位加入本公司（負責管理猛特嬌）品牌，其職責范圍包括督促門店的促銷活動；負責全店人員的培訓(xùn)；負責店內(nèi)其他日常事務(wù),處理異常情況進行庫存管理，維持店內(nèi)整齊生動的陳列；保證充足的貨品、負責門店各部門人員的選撥和考評定，定時向公司選撥和推薦人才；并傳達和執(zhí)行營銷部的工作計劃熟悉基本營運數(shù)據(jù)管理及百貨公司業(yè)務(wù)拓展工作；在2007年初升為區(qū)域督導(dǎo)，主要負責整個分銷商銷售部的覆蓋、分銷、助銷、促銷、銷量的提升及匯報總結(jié)，根據(jù)分銷商的銷售人員不同需求制定培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)，負責分銷商銷售人員的工作及發(fā)展計劃以確保他們?nèi)〉昧己玫墓ぷ鞅憩F(xiàn)執(zhí)行定期的檢查和考核。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年7月 | 廣東廣播電視大學(xué) | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有一定的零售管理經(jīng)驗，了解高端鞋業(yè)品牌在市場的氛圍，擅長商場的溝通洽談，人員的管理。同時，本人的思維反應(yīng)快，處事能夠比較穩(wěn)定，能吃苦耐勞；服從紀律領(lǐng)導(dǎo)性高，曾負責多家品牌公司的培訓(xùn)和管理，其中包括：1、店鋪貨品的陳列、人員管理、貨品調(diào)控、商場的營運溝通、促銷活動的洽談；2、針對人員的銷售技巧進行培訓(xùn)，現(xiàn)場的實際操作的帶領(lǐng)與指導(dǎo)；3、組織、計劃并下達店鋪的目標，針對每月店鋪的銷售組織店鋪會議進行評估、總結(jié)，帶領(lǐng)團隊努力完成銷售目標，進行有效地管理與為公司創(chuàng)造價值。
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| 【聯(lián)系方式】 |
