| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2012年10月-至今： | 北京溫泉體育中心酒店 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源兼行政經理 | | 工作描述： | 1、人力資源整體規劃，部門年度計劃于企業戰略目標的合理制定和分解，定崗、定薪、定編。
2、酒店企業文化和人力資源制度、行政管理制度、消防安全制度，應急預案等制度的制定和完善，并嚴格監督和實施執行，共計50余款。
3、各個招聘渠道的開發、面試、管理和維護，熟悉人力資源的管理，合理設置機構、科學定編，力求通過系統培訓使員工達到一定水平，減少人工成本的支出，從而使酒店獲經濟效益。
4、修訂并不斷完善《員工手冊》、《崗位說明書》，提供制度政策支持。
5、勞動合同簽訂管理，人事檔案，社會保險及薪酬福利、勞動關系管理工作，并不斷的改進和完善。
5、員工關系的協調，勞資糾紛的處理，化解企業內部的人際沖突，做好員工的思想工作。
6、員工后勤生活的保障，員工活動的策劃，組織。
6、有效的管理和控制酒店員工食堂、宿舍及消防安全，并且已經有效的杜絕安全事故的發生。 | |
|
|
| | | 2010年3月-2012年9月： | 北京四季御園國際大酒店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、300人的一個人力資源規劃源管理體系的建立
2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
3、按勞動社保部門的規定，依法辦理社保、失業保、醫保的繳費基數申報手續，調整了員工的住房公積金標準。代表公司解決勞動糾紛爭議。
4、及時計發員工工資及各項費用和福利，編制工資、。核定薪金，審核各部門獎金或提成分配。
5、完成公司班子成員的人事檔案整理工作；制定各項人事規章制度、就業規則、招聘策劃、管理流程，以保證酒店的正常運營。
6、各部門績效考核制度、評定標準及實施方案，組織考評及結果分析和管理。
7、制定并完善酒店11個部門薪酬管理體系，并建立考核方案。 | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 對外經濟貿易大學 | 國際經濟與貿易 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 個人特質方面：靈活、外向型性格，較強親和力善于傾聽、富有全局觀念，心胸豁達，思維活躍、敏感度高，善于觀察和分析。自信，堅持、控制力強，有一顆能夠愛人的心，不論是在生活中還是工作中最重要的是要有一顆責任心，這是一個做事和做人的最根本原則
人際關系方面：善于傾聽、理解別人，理解對方的潛在愿望，有良好的溝通能力，表達能力。了解人性，知人善任，矛盾的調和，保持融合狀態，激發工作熱情。
|
|
| 【聯系方式】 |
