| 力資源顧問(wèn)（業(yè)務(wù)伙伴）：承擔(dān)北京、河北、山西內(nèi)11個(gè)城市近70家餐廳的人事實(shí)務(wù)支持工作 策略：
- 預(yù)計(jì)未來(lái)業(yè)務(wù)有關(guān)的雇傭需求，并主動(dòng)地處理這些需求。
- 從地區(qū)層面，積極參與與公司策略性程序規(guī)劃，協(xié)助HRM制定人力資源策略。
- 與營(yíng)運(yùn)部、訓(xùn)練部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)建立業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系，推動(dòng)人事實(shí)務(wù)方面的創(chuàng)新，從而驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)成果的達(dá)成。 執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)：
- 管理所負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人資源策略和系統(tǒng)的執(zhí)行。
- 向主要的業(yè)務(wù)伙伴-餐廳提供人力資源項(xiàng)目方面的咨詢和建議，教練工作以傳授核心人員-餐廳管理組的人員管理技巧為目標(biāo)。
- 分擔(dān)市場(chǎng)的策略性人員配備計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
- 監(jiān)督餐廳審核工作，確保符合法規(guī)和公司人事事務(wù)的要求。
- 參與薪酬福利調(diào)查，確保市場(chǎng)的薪資和福利待遇具有競(jìng)爭(zhēng)力。
- 評(píng)估并管理人員成本控制/激勵(lì)計(jì)劃，確保人員滿意與餐廳利潤(rùn)得以平衡。 溝通和訓(xùn)練：
- 通過(guò)每月人事報(bào)告的解讀與分析，在所轄區(qū)域營(yíng)運(yùn)會(huì)議上呈現(xiàn)，幫助業(yè)務(wù)伙伴了解目前的人員狀況和需調(diào)整和改進(jìn)的方面。
- 為餐廳經(jīng)理，見(jiàn)習(xí)經(jīng)理和時(shí)薪經(jīng)理提供新崗位和入職培訓(xùn)。
- 為餐廳提供人事系統(tǒng)方面的專業(yè)訓(xùn)練，幫助餐廳盡快掌握各項(xiàng)使用技巧。 協(xié)調(diào)與行政
- 與公司各部門(mén)溝通，協(xié)助核心業(yè)務(wù)伙伴-營(yíng)運(yùn)部餐廳達(dá)成業(yè)務(wù)結(jié)果。
- 主持并推進(jìn)轄區(qū)內(nèi)校園宣講會(huì)及校企合作項(xiàng)目。
- 協(xié)助辦公室人員激勵(lì)和各項(xiàng)會(huì)議活動(dòng)的完成。 | 
