| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
湖北省-武漢 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年6月-2013年5月： | 上海捷賽時裝有限公司（G&S） | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | AD部（銷售/市場） | 職 位： | 區域經理 | | 離職原因： | 結婚 | | 工作描述： | 描述：
1、負責湖北、湖南、江西、福建4省的直營系統管理
2、負責員工的培訓、考核、評估、管理及新店開業的組織和策劃；
3、負責公司活動策劃
4、負責公司部分文案 企劃 文告 函告事宜
5、能熟練運用各種激勵方式提升專賣直營店的銷售業績；
6、貨品、商場信息的收集、整理、匯報，負責轄區促銷方案的策劃與實施； 7、制定銷售額、市場覆蓋率、市場占用率等各項評價指標，分解銷售任務指標、制定責任、費用評價方法
8、負責管理區域零售業務的規劃和專賣直營店的渠道拓展，及預算評估；
9、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手的信息反饋；
10、參與市場營銷策略的制定，帶領團隊完成銷售目標；
11、匯總、協調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃；
12、商場日常業務溝通與關系維護；協調處理各類市場問題；
13、貫徹公司各項規章制度，控制區域費用開支；
14、協調銷售關系；高速銷售區域布局及業務評價；
15、負責年度品牌活動規劃的建議、實施與監督；
16、負責月度品牌活動計劃的規定、實施與評估工作。
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| | | 2006年9月-2010年6月： | 寧波博洋服裝有限公司（唐獅） | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 運營管理部 | 職 位： | 加盟督導 | | 離職原因： | 尋求更好的發展 | | 工作描述： | 描述：服裝督導的工作職責：
1.確保加盟店的銷售工作進行；
2.對公司各項方針政策在加盟店的執行情況負責；
3.對市場調研內容準確性負責；
4.對加盟商綜合調研報告負責；
5.對加盟店選址可行性負責；
主要工作:
1.監督專賣店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。
2.監督招募和人員保留活動，以維持適當的人力，以使顧客滿意活動可熱烈專注的執行。
3.監督專賣店內執行業新產品推出。
4.負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5.舉行專賣店店長會議、服務員意見調查和溝通座談會。
6.監督市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。
7.確認專賣店內遞交的各項報表的準確性。
8.監督、指導加盟店的銷售；
9.監督公司各項政策在加盟店和專賣店的執行情況；
10.作好專賣店固定設施配備工作；
11.完成上級交給的各項調查任務；
12.編制市場調研報告，確定調研項目；
13.根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案；
14.協助加盟商調查市場編寫調查報告；
15.協助招商人員調查加盟商背景資料；
16.協助加盟商選擇店址并確定；
17.指導、監督加盟店裝修等事宜；
18.協助加盟店的綜合培訓；
19.編制加盟店開業手冊；
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| 【教育】 |
| 2008年6月 - 2011年6月 | 武漢大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有7年的服裝管理經驗 。熟悉人、貨、場三大塊操作運營管理模式。能獨立開設商場店鋪進行裝修 、招聘、 培訓、 陳列培訓 、企業文化培訓 貨品調控 商場合同以及商場活動支持，與部分商場經理 老總有一定人脈關系，合作愉快。能為企業帶來銷售業績顯著提升，減少公司人員流失，為公司樹立良好的口碑，敬業精神 。能獨立編寫公司運營結構大綱 公司日常函告 活動文件策劃等。 |
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| 【聯系方式】 |
