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關鍵字：
金豐集團湖南金豐紡織
金源
更新日期 2014/6/23    打印金源的簡歷
【基本信息】
姓     名
金源
性     別
女
出生年月
1979年10月
國     籍
中國
戶     籍
浙江省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2010年7月-至今： 沃爾瑪公司
企業規模： 10000人以上
部 門： 人力資源部
工作描述： 1、根據公司新店建設計劃，配合區域新店建設經理制定全年新店建設項目計劃，并根據規劃負責相應的新店建設，有效協調各方資源，召開新店會議，推動建店工作；
2、與公司的關鍵部門，如總部工程部、項目建設部、公司事務部、總部人力資源部及區域營運部等建立良好的溝通與合作關系，隨時掌握與新店建設相關的各種異動信息，及時與教練溝通，快速做出反應，修改并實施計劃;
3、與新店所在城市政府相關部門保持良好的溝通，積極了解新市場人力資源狀況，熟悉相關勞動法規，開拓合適的招聘渠道；
4、了解并熟悉新店所在城市社保、公積金相關政策，梳理立戶流程并指導新店人力資源同事辦理相關手續。同時了解勞動合同鑒證、勞動關系備案、殘疾人用工等相關政策，并進行跟進；
5、了解新市場薪酬福利水平和求職者習慣與需求，充分進行市場調查，根據公司薪酬福利政策制定薪資建議并配合區域薪酬福利團隊進行審批；
6、根據公司新店人員預算，招募并組建新店人力資源團隊，與其配合完成新店建設工作，期間提供必要的指導、培訓和幫助；
7、根據新店招聘時間表確定從總經理到員工所有人員的到位時間和相關手續辦理，并與區域內相關同事溝通聯絡培訓事宜（區域營運經理、區域人力資源經理、區域資產保護經理、區域培訓團隊）并跟蹤其培訓效果；
8、積極開拓招聘渠道，利用新店新城市各種資源，招聘到職等7中涉及的所有外招人員(主要為營運高級管理見習人員、營運主管及各級員工和技工、資產保護部主管及員工）。期間確保所有招聘流程和結果符合公司政策和法律法規要求；
9、指導新店人力資源團隊完成新店人力資源信息管理系統、考勤系統等相關系統的安裝和調試，幫助新店人力資源團隊建立新店人力資源標準，為內外部審計打好基礎；
10、新店PD后與新店人力資源經理經理交接，確保各項指標達到既定目標；
11、新店GO后完成項目回顧，總結機會點，提出改進建議及有效的解決方案，以不斷提升建店標準。
【教育】
1998年9月 - 2000年7月    濰坊職業學院   計算機科學與技術 �？�
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 有大局觀，適應性強，獨立，思維清晰，有韌性，抗壓力強，敢于擔當。
【聯系方式】

 
 
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