| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年8月-至今： | 北京派特羅爾油田服務股份公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京派特羅爾油田服務股份公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，完成公司的招聘計劃；
2、負責招聘渠道的維護和拓展，組織參與各類型招聘會議；
5、負責招聘相關費用的申請和支付；
3、負責公司社保的增員、減員、申報等；
4、負責公司人員勞動合同及檔案的歸整；
5、負責公司薪酬方案的制定；
6、各項人力資源的報表統計；
7、根據上市的要求，提交公司的相關報表及規范公司的人事政策制度；
8、負責與豐臺科技園園區職介關于社保，存檔等的溝通及事務辦理；
9、協助行政部門的一些事務；
10、完成領導安排的其它工作。 | |
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| | | 2009年4月-2011年4月： | 北京探路者戶外用品股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、根據公司招聘計劃，完成招聘目標及北京區的全面人事工作；
2、進行候選人背景調查，按照相應標準與候選人溝通，完成錄用通知；
3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站信息的維護和更新，以及招聘網站服務內容的溝通；
4、負責招聘渠道的維護和拓展，組織參與各類型招聘會議；
5、負責招聘相關費用的申請和支付；
6、負責面試人員資料的整理與保管；
7、負責與各門店協調資源并提出分配或提升建議；
8、維護公司人才庫，有效保留備選人才；
9、終端店面品牌及相關崗位的薪資調研，建議及確定薪資方案；
10、工資核算及審核審批；
11、各項人力資源的報表統計；
12、負責其他日常管理工作，完成上級領導交辦的其他任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 渭南師范學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有五年以上人力資源管理工作經驗，日常負責完成公司各階段的招聘計劃，擁有較為全面的專業知識和一定的實踐經驗,有較強的工作能力,具有較強的溝通和組織能力，待人真誠熱情，對待工作認真負責，有極強的責任心和集體榮譽感。在以前的工作和學習當中取得的一些成績都是微不足道的，在今后的人生道路上，我還將繼續努力，希望在新的公司中更好的展示自我、發揮自我、提高自我，定將為貴公司的發展盡我的一份微薄之力。 |
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| 【聯系方式】 |
