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宋超
更新日期 2014/7/11    打印宋超的簡歷
【基本信息】
姓     名
宋超
性     別
男
出生年月
1983年7月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2012年11月-至今： 河北稅翼計算機服務有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 培訓經理
工作描述： 1、制訂公司整體培訓計劃以及課件開發與設計。
2、負責員工入職培訓工作，作初始員工溝通，了解員工個人職業規劃目標。
3、負責選拔培訓機構并定期組織個人技能和業務知識的培訓實施工作。
4、對所做培訓進行評估，編寫培訓效果評估報告。
5、了解員工職業發展方向和員工個人能力所需幫助和支持內容，合理配置相關輔訓的課程內容，向公司提交培訓方案和建議。
6、建立并完善培訓制度，對培訓政策提出有效建議。
7、負責進行培訓預算的籌劃工作，合理使用并完成公司的培訓目標；得以發掘員工潛能，激勵員工職業發展規劃，實現公司整體實力的提升目標。
8、配合公司其他部門共同營建公司文化，培養員工對公司的忠誠度以及職業使命感和社會責任感。
9、北京區域招聘支持工作。
2011年7月-2012年10月： 北京金地匯通停車服務有限公司
企業規模： 1000-9999人
部 門： 集團人力資源部
職 位： 招聘經理
工作描述： 1、制定、完善招聘管理制度，指導、協助各部門及子分公司落實招聘計劃，貫徹集團年度人力資源管理政策，保證企業人力資源規劃目標的達成。
2、根據企業年度總體規劃，進行人力資源需求分析，明確崗位編制，職位分析編寫修訂崗位說明書。審核并確定總部及各子分公司年度招聘計劃，控制總部及子分公司招聘費用預算。編制《集團年度招聘費用預算》《集團年度招聘計劃》報部門經理審批后執行。
3、負責集團總部員工、子分公司副總以上員工、財務部和人力行政部負責人的招聘實施管理。組織招聘團隊，明確招聘方式并選擇選擇招聘渠道；信息發布，簡歷收集、篩選和資格審查，面試測評；試用期跟蹤管理；招聘效果評估及總結。
4、建立維護公司招聘渠道，包括中介機構、網站、校園招聘等，并對各類招聘渠道進行評估。
5、規范公司勞動人事管理，制定、完善勞動關系管理制度工作流程流程及表單，分析企業人力資源流動情況，為人力資源規劃調整提供依據。
6、根據政府及地方相關部門規定，負責編制公司統一的勞動合同文本；負責總部員工及分子公司副總以上員工、分子公司財務部和人力行政部負責人的勞動合同簽訂；受理員工投訴、咨詢，協助部門經理及法務主管解決勞動爭議及糾紛。
7、人力資源管理信息系統建設與維護，提供各類人力資源數據統計及分析。建立人力資源人事檔案管理辦法，將企業人事檔案管理工作制度化，規范化。
【教育】
2004年3月 - 2006年2月    中國勞動關系學院   人力資源管理 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 1、熟悉國家人力資源相關法律法規； 2、掌握人力資源管理各模塊的體系建設、管理方法和工作流程； 3、專業知識扎實，為人誠懇，有責任心。組織溝通，語言能力強。
【聯系方式】

 
 
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