| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年6月-2013年1月： | 喬丹北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場客戶部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1、配合公司及各部門對加盟商銷售管理的銜接與開展;
2、確保加盟部按質(zhì)、按時地實現(xiàn)工作計劃;
3、確保加盟店的銷售工作順利進行;
4、對公司各項方針政策執(zhí)行情況負責;
5、對市場調(diào)研內(nèi)容準確性負責;
6、對加盟店選址可行性負責;
7、對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的安全負責;
8、對加盟店銷售任務(wù)、培訓結(jié)果、陳列狀況負責;
9、對加盟商季度訂貨計劃及實施;
10、開關(guān)店申報及相關(guān)事項跟進;
11、負責市場信息收集、銷售活動策劃, 維護與客戶間的良好合作關(guān)系
12、監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,
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| | | 2010年1月-2012年5月： | 特步廣州分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 零售督導 | | 工作描述： | 1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成；
2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估；
3、指導、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進行培訓、激勵、評價和考核；
4、了解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理
5、定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進專項建議方案；
6、監(jiān)督、指導終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結(jié)果進行分析，提高終端銷售。 | |
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| | | 2008年6月-2010年1月： | 鴻星爾克廣州分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1、帶領(lǐng)店員完成店鋪營業(yè)指標，充分調(diào)動員工的銷售熱情并帶頭營造良好的工作氛圍
2、建立和培育團隊,培養(yǎng)接班人
3、營業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理、分析、編制報表并按時提交公司
4、按公司要求維護店鋪陳列、培訓管理店鋪店員，及商品 ·賬務(wù)·賣場管理
5、推廣并執(zhí)行市場營銷策略（商品陳列、銷售技巧等），并反饋實施效果；
6、制定導購培訓計劃并組織實施，督導市場銷售與服務(wù)；
7、對終端基礎(chǔ)形象進行維護，確保專柜形象格調(diào)的一致和統(tǒng)一；
8、協(xié)調(diào)店鋪日常管理和運作，保證店鋪的良性運營，跟進每日店鋪數(shù)據(jù)的上傳準確性、及時性；
9、收集市場信息（商品、價格、市場需求、趨勢及競爭對手的情況）；
10、制定每月培訓計劃并組織實施；
11、提升終端業(yè)績。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 成都商貿(mào)管理學院 | 電子信息科學與技術(shù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事職業(yè)服裝銷售近4年，有較強的組織能力，及適應(yīng)能力善于組建團隊，制定計劃并達成目標，善于資源分析，有較強的獨立性和分析能力以及溝通，協(xié)調(diào)，運作能力。能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和實際操作能力，經(jīng)歷過一些例重大的職業(yè)服裝招標工作，工作中能夠獨當一面。有比較沉穩(wěn)的性格，對工作認真負責。本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
