一、薪酬管理
1、負責(zé)人工成本年度預(yù)算；每月向集團公司上報全院月度人工成本執(zhí)行情況報表；監(jiān)管各分子公司人工成本月度使用情況；
2、統(tǒng)計考勤；核算、發(fā)放工資，建立工資臺賬；
3、辦理公司員工社會保險，公積金繳納等業(yè)務(wù)；
4、制定和實施公司薪酬制度、福利方案。 二、招聘管理
1、制定、執(zhí)行招聘計劃；篩選簡歷及安排面試；
2、辦理員工入職、離職、調(diào)配、任免等事務(wù)及勞動合同簽訂解除等手續(xù)辦理。 三、培訓(xùn)管理
根據(jù)各部門需求匯總擬訂年度培訓(xùn)計劃，并實施；安排員工入職培訓(xùn)；建立和完善員工培訓(xùn)檔案。 四、員工關(guān)系管理
勞動爭議、勞動仲裁等事件處理。 五、績效考核管理
組織制定全院績效考核管理方案；并實施。 六、員工檔案管理
建立員工企業(yè)檔案及日常維護。 | 
