| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
物流專員 |
| 期望工作地點： |
北京市 河北省-廊坊 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年9月-至今： | 上海絲柏醫療器械有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海絲柏醫療器械有限公司 | 職 位： | 物流經理 | | 工作描述： | 曾經公司大區總經理獨立創業，將我叫到公司共同進步，負責事情較雜，主要負責庫房、銷售、市場、客服和部分行政工作，主要物流工作為庫房規章制度的建立，6S的運用和落實，產品訂單采購管理，庫存分析庫存管理，出庫送貨調度配送管理等，以及醫院部分協調和稅務局部分工作辦理。
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| | | 2007年4月-2011年9月： | 北京納通醫療集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 供應鏈 | 職 位： | 物流經理 | | 工作描述： | ----2007年6月1日正式入職，在脊柱產品線擔任賬務助理，負責北京及全國盤點、全國各辦事處補貨、日常入庫、銷售、調撥、其他出入庫等單據整理、封存等工作，產品線共5人；
----2008年6月9日派到上海辦事處進行物流管理工作，于11月正式任命為上海地區物流主管，成為全公司最年輕、升職最快主管，主要負責地區內脊柱、關節、創傷產品線的所有庫房日常管理、工作調配、銷售支持、人員管理、加班管理、地區內物流費用管理及江浙周邊地區物流支持等工作，負責出庫、入庫、調撥、配送、售后及客服等管理與監督工作，主要為倉儲物流與銷售物流，并與2008年底被評為優秀員工，優秀主管，做到全國物流費用最低、人員流失率最低、人均銷售額最高的地區；地區物流共10人；
----2010年8月25日回到北京總部，負責創傷產品線物流主管，負責產品線庫存管理，外地調撥等工作，產品線共34人；
----2010年9月27日齒科新產品線成立，同時被命為產品線物流經理，帶著3人獨立共同建庫，在新產品線中進行庫房建設，期初盤點、入庫、庫房整理、分類上架等期初工作，同時并進行根據銷售計劃與往年同期銷售比做出庫存分析，庫存訂貨，保證庫存的合理性，以不積壓庫存，不斷貨為根本，將訂單全部下到生產部，最終達到無斷貨。并于2011年1月-5月內部審計評分全部超過95分，連續得到第一名，與生產部和銷售部的工作銜接順暢，溝通順利，做到庫存無差異，銷售無斷貨，庫房安全、干凈、整齊，做到4號定位，使產品管理更加方便，庫房管理更加簡潔，5月審計部將其列為全物流審計范圍，產品線共5人；
----產品線內部進行一月一次培訓，兄弟產品線積極參加，主講簡單的產品認知與《狼道》《舍與得》等自立自強、提高工作效率、改變心態的課程，以此來加深對團隊文化的理解，增強團隊凝聚力 | |
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| 【教育】 |
| 2008年1月 - 2010年3月 | 中國石油大學(華東) | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 2005年9月 - 2008年1月 | 北京物資學院 | 物流管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 由于獨立早，進入社會早，有很好的社交能力，有很好的獨立、組織、管理能力，堅強、不怕吃苦；2007年畢業于北京物資學院，專業物流管理，對自身有一定了解，2年物流主管，3年物流經理經歷，對采購，倉儲，配送，第三方物流，數據統計，庫存分析及各種物流報表和銷售物流有一定基礎與管理能力，原則性強、邏輯性強、有目標、有針對性、就事論事，喜歡帶團隊、喜歡和人打交道、喜歡直接接觸榮譽感 |
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| 【聯系方式】 |
