工作職責：
（一） 行政方面：
1.基礎設施的采購、維護和保養：
-協助行政經理與供應商洽談供貨合同；
-根據需要擬定采購計劃，實施辦公設備等基礎設施的采購；
-定期檢查辦公設備的使用情況，及時排除故障；
-按照使用說明，對辦公設備進行維護和保養。
2.公司信件、報紙及公司內外文件的收發：
- 建立收文、發文臺帳；
- 對公司內外重要文件及資料進行處理登記；
- 重要文件及資料歸檔保存。
3.協助策劃籌備公司大型活動:
- 協助行政經理籌備年會及公司交游活動；
-負責公司的年終總結大會現場的組織及安排；
4.協助福利工作：
-勞保用品的發放；
-公司禮品的發放及保管；
-公司工作服的保管及發放；
-編制公司員工節日福利的發放表；
5.其他工作：
-獨立制作公司行政預算，協助行政經理制定公司行政規章
-公司外事活動的接待及安排；
-領導臨時交辦的其它事宜。
-公司的車輛管理； （二） 人事方面：
1. 修訂人事規章制度、崗位說明書、薪酬考核體系、員工手冊、人事流程、人事表格。
2、預算：制作北京區年度人事預算報告。
3、招聘：制定招聘計劃，招聘人數、成本、方法、媒體、薪酬、時間、地點、篩選方法的策略選擇。發展維護招聘渠道，深入分析職位，篩選簡歷，進行面試和評估，及時滿足用人需求，包括普通職位和高級職位。
4、薪資福利與績效：每月制作工資表,并出具分析報告，執行公司薪酬福利制度。進行薪資調查，分析公司薪資結構，提出調整建議。辦理社會保險和公積金、體檢等福利、人事檔案。完善績效管理方案，實施試用期考核、年終考核、年度薪資調整和晉升。
5、員工關系管理：勞動合同管理，入職、離職手續，面談，員工意見調查，處理勞動糾紛,保持員工穩定，降低人力成本并符合國家法律規定。
6、人事報告、考勤、人事資料：每月做人事報告，統計人員變動；員工出勤記錄，并產生年度統計；員工個人資料建檔管理。
7、培訓與發展：主持入職培訓，進行培訓需求調查，組織業務培訓。 業績：
1. 在擔任行政人事主管期間，自身及所管理團隊未被投訴，受到各部門員工好評。
2. 配合行政部門組織暑期交游活動。
3. 對待工作細致負責，多次受到經理的褒獎。 | 
