| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年4月-2013年2月： | 北京卓信創(chuàng)佳科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；編制年度人力資源規(guī)劃并執(zhí)行；制訂、健全、完善、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源、行政后勤規(guī)章制度和流程；制訂、修訂組織架構(gòu)；完成各部門定崗定編的設(shè)置及管理；制訂、更新各部門職責、各崗位說明書；做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃設(shè)計和接班人梯隊建設(shè)；總結(jié)、宣傳企業(yè)文化，組織各種文體活動，推進企業(yè)文化建設(shè)。
2、招聘與配置
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標，分析公司各部門人員配置和招聘需求，擬訂招聘計劃；采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的簡歷篩選，負責面試甄選，做好招聘評估，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，注重人才儲備，確保公司人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施多渠道多層次的“三級”培訓(xùn)體系，充分利用內(nèi)部資源建立講師團隊，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標的達成。
4、績效考核管理：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度和流程，落實考核指標并在考核期內(nèi)注重過程跟進輔導(dǎo)、激勵和監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，處理申訴，應(yīng)用考評結(jié)果做好績效工資獎懲，管理考評文件，做好考評后考核效果的評估反饋、績效改進、溝通及待達標員工的技能培訓(xùn)或辭退，以提高員工的績效水平；
5、薪酬與福利管理
制定激勵性的薪酬福利體系及方案，核算員工每月工資數(shù)據(jù)，管理員工福利的實施，執(zhí)行定期和不定期薪酬調(diào)整，管理社會保險公積金基數(shù)調(diào)整相關(guān)手續(xù)；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
6、員工關(guān)系管理與關(guān)懷激勵
加強勞動合同與員工檔案管理；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；離職面談，受理員工投訴，積極妥善預(yù)防、化解勞動爭議，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。
定期和不定期與部門負責人和員工召開人力資源懇談會；建立公司長期和短期激勵機制；持續(xù)關(guān)懷褒獎激勵員工，提前察覺安排人事異動，成為員工的精神垃圾桶、靈魂工程師和職業(yè)生涯指導(dǎo)師。
7、部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負責選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的職能梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。
8、行政管理：公司各項文體活動的組織實施；公司章證照、對外合同管理；采購和固定資產(chǎn)管理；辦公設(shè)備和環(huán)境維護；各種會議組織外部接待。
| |
|
|
| | | 2006年7月-2010年4月： | 北京伯爾明裝飾 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制度建設(shè)： 制訂、健全、完善、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源、行政后勤方方面面的規(guī)章制度；做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作；制定完善各崗位職務(wù)說明書。
2、招聘與配置： 選擇有效招聘渠道，組織面試復(fù)試；充當獵頭；招聘評估。
3、培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)： 建立培訓(xùn)框架、體系，授課培訓(xùn)；組織有效外部培訓(xùn)；培訓(xùn)評估；加強企業(yè)文化建設(shè)。
4、績效考核與獎懲： 制定績效考核體系、方式方法與考核指標，過程跟蹤輔導(dǎo)與激勵，組織實施考核，處理申訴，考核結(jié)果應(yīng)用，考核效果反饋評估；制定完善獎懲制度，堅決執(zhí)行員工獎懲。
5、員工關(guān)系與關(guān)懷激勵： 溝通協(xié)調(diào)化解公司、部門、員工三者之間的關(guān)系和矛盾，及時化解矛盾苗頭；調(diào)節(jié)員工的情緒，盡量滿足其需求；組織各種文體活動；離職面談；建立公司長期和短期激勵機制，持續(xù)關(guān)懷褒獎激勵員工。
6、人事異動與勞動合同管理： 對員工人事異動提前安排，加強勞動合同管理。
7、薪酬與福利管理： 制定完善薪酬福利制度,年度員工薪酬調(diào)整；核算薪資，辦理保險、公積金、檔案調(diào)轉(zhuǎn)；落實福利制度。
8、勞動爭議處理： 加強管理減少勞動爭議；積極妥善化解勞動爭議；引起勞動仲裁的爭議，全力維護公司利益。
9、行政后勤管理： 全面管理和安排行政后勤各項工作；公司各種資質(zhì)文件和證照的辦理、變更和年檢等；辦公設(shè)備維護；固定資產(chǎn)盤核；外部接待；會議組織等。 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 河北經(jīng)貿(mào)大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人已婚已育（小孩2歲）。
熟悉國家和北京市勞動人事方面的法律法規(guī)政策，八年人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理體系與規(guī)范性操作流程，能夠全面負責公司人力資源規(guī)劃、崗位工作分析、人才招募與引進、員工培訓(xùn)與管理、績效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵和職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等模塊，具有較豐富的實踐經(jīng)驗；有出色的活動策劃與溝通組織協(xié)調(diào)能力；公正、嚴謹、敬業(yè)，有高度的敬業(yè)精神與責任感，能夠承受較大的工作壓力，能接受高強度的工作，主觀能動性強，工作態(tài)度積極樂觀。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
