| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2012年1月-2013年1月： | 廣州凹凸服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場部 | 市場部/經理 | | 工作描述： | 在凹凸公司職期間負責A2品牌加盟商/代理商的拓展與管理，主要如下：
1.根據公司經營規(guī)劃及要求，制定相關: 相關工作計劃、市場拓展方案、出差計劃、客戶訂貨指標、重點客戶促成方案等文案。
2.現(xiàn)有客戶資源及招商網站咨詢客戶的梳理及跟進、促成。
3.出差空白市場拜訪符合A2要求客戶，并與客戶深入洽談合作。
4.指導并監(jiān)督代理商、加盟商執(zhí)行公司各項管理制度。
5.收集競爭對手的相關政策及資料，為品牌運營提供參考。
6.跟進管理新新店報批、店鋪裝修、開業(yè)培訓、經營指導、開業(yè)總結等。
7.營銷總監(jiān)交辦的其他工作。
| |
|
|
| | | 2010年3月-2011年11月： | 廣州菲勛貿易服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | | 工作描述： | 在職期間負責童裝品牌時尚小魚加盟商/代理商的拓展與管理，主要如下：
1.根據公司經營規(guī)劃及要求，制定相關: 相關工作計劃、市場拓展方案、出差計劃、客戶訂貨指標、重點客戶促成方案等文案。
2.現(xiàn)有客戶資源及招商網站咨詢客戶的梳理及跟進、促成。
3.出差空白市場拜訪符合小魚要求客戶，并與客戶深入洽談合作。
4.指導并監(jiān)督代理商、加盟商執(zhí)行公司各項管理制度。
5.參與配合公司每年春夏、秋、冬四季次訂貨會，并利用訂貨會契機與意向客戶簽約回款。
6.收集競爭對手的相關政策及資料，為品牌運營提供參考。
7.跟進管理新新店報批、店鋪裝修、開業(yè)培訓、經營指導、開業(yè)總結等。
8.營銷總監(jiān)交辦的其他工作。 在職期間主要負責：湖南、湖北、四川、重慶、貴州、山東、陜西、江蘇、上海、河北、遼寧等市場
| |
|
|
| | | 2008年1月-2010年1月： | 廣州夢絢爾服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷部 | | 工作描述： | 廣州夢絢爾服飾有限公司是一家集開發(fā)、生產、營銷于一體的服飾企業(yè)，產品以“軍旅風格”男女裝、童裝、親子裝為主。
在職期間擔任拓展部副經理一職，具體如下：
1.制定以網絡為主《新品牌廣告投放方案》提升品牌知名度，并以此獲取加盟客戶資源。
2.擬訂相關《招商政策》《年度拓展方案》《促銷方案》《部門費用預算》并提交總經理審批并落實；同時對拓展部各階段的工作進行總結和匯報。
3.跟進意向客戶，促成簽約并回款，達成拓展目標。
4.出差到意向客戶所在地，考察客戶實力及擬開店地址、商圈等。
5.組織相關部門召開“新店籌備會”，跟進新客戶開業(yè)，新客戶提貨情況。
6.組織相關部門籌備每年兩季的訂貨會，并制定相關優(yōu)惠政策。
7.同品類具有競爭的品牌的市場調研。
8.客戶關系的維護與提升。
9.配合行政部制定可行的部門管理制度，并運用激勵政策提升總體業(yè)績。
10.完成上級交辦的其他工作。
| |
|
|
| | | 2005年8月-2007年11月： | 廣州錦壇貿易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | |招商部 | | 工作描述： | 在職期間擔任業(yè)務跟單，后提升為拓展主管，具體如下：
1.收集廣州、深圳、東莞等地服裝貿易客戶資料、公司資料，及時梳理并跟進。
2.邀請意向客戶到廣州參加公司每季新品審版會，并促成客戶訂貨。
3.客戶訂單的統(tǒng)計及與生產部對接訂單排產、出貨日期。
4.代工工廠的開發(fā)并確定相關合作。
5.公司檔口業(yè)務的管理與管理監(jiān)督。
6.客戶關系的維護與新客戶的招商。 | |
|
| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 湖南懷化學院 | 經濟管理 | �？� | |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
