| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年4月-2013年2月： | 北京瑞騰基礎工程技術有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京瑞騰基礎工程技術有限責任公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 主要職責:
1、參與公司戰略規劃及重大決策；
2、全面統籌人力資源工作，建立并完善人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬與福利、績效與考核、職業發展規劃、員工關系管理）、指導制定與審核人力資源年度工作計劃及費用計劃等，制定人力資源管理制度，優化內部管理流程，指導并監督人力資源部的具體工作；
3、 人力資源團隊的培養及建設。
主要業績:
1、根據公司具體情況組織公司進行制度流程建設，取得良好應用效果；
2、使各項目人力資源管理工作正規化、標準化；
3、組建公司人力資源部，在招聘、培訓、薪酬與福利、績效與考核等方面均有重大成績，具體為：
A、招聘：通過公司戰略發展規劃定崗定編并制定年度招聘計劃，建立業務知識積累題庫提高招聘人員的面試水平，有效減輕業務部門招聘時間及壓力；
B、培訓：制定培訓管理制度，分層次（公司、部門、專業）與周期（年、季）對培訓工作進行落實；
C、薪酬與福利：對公司及行業各崗位薪酬標準進行測算，結合公司實際情況制定薪酬管理制度、薪酬套檔模型及薪酬矩陣圖。為現有員工薪酬調整、新員工入職薪酬確定提供科學的范圍及依據，健全公司各項福利；
D、績效與考核：通過平衡計分卡考核各部門KPI，為年終獎金的發放及各部門業績考核提供科學依據；通過日常行為考核（即周、月、年計劃及各崗位關鍵考核指標）提高員工執行力。 | |
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| | | 2010年2月-2011年3月： | 闊達裝飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 闊達裝飾有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 主要職責：
1、組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書，使員工明確了各自的工作職責和工作內容。
2、根據公司發展戰略目標，擬定績效考核辦法和激勵方案，有效的激勵了員工并推動了企業目標的達成。
3、組織各部門制定工作計劃，根據工作計劃及崗位職責設計績效考核指標，為工作展開提供了指導。
4、制定新員工的試用期考核制度，幫助新員工掌握崗位職責、快速融入公司，為新員工轉正提供有力依據。
5、監督考核制度的執行情況，審核考核信息的有效性，確保了考核工作的公平、公正。
6、將考核結果及時反饋給各部門，協助各部門負責人對員工進行績效輔導，糾正工作中的偏差，確保工作目標的實現。
7、參考同行業薪酬標準，結合公司實際情況，制定了薪酬調整方案并組織實施。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 黑龍江大學 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有9年以上工作經驗，其中3年以上集團企業工作經驗。熟練使用Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。個性穩重，具有高度的責任感。工作有條理，辦事效率高。適應能力強，能夠獨立完成工作。熟練運作人力資源各個模塊（擅長招聘、考核、薪酬），熟練掌握各種考核方法(BSC、MBO、360°等)，多個成功績效考核范例，尤其對中小型企業的績效管理理解較為深刻，為人正直，穩重，隨和。 |
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| 【聯系方式】 |
