| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年4月-至今： | 瑞友科技（用友科技） | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 瑞友科技（用友科技） | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 1、維護并發展招聘渠道，發布相關招聘信息，開發更多有效的招聘渠道
2、負責整個招聘流程，與項目經理溝通，確認職位的崗位描述，進行首輪人力資源面試，主要負責研發類職位：java開發工程師、.net工程師、測試工程師等
3、根據公司薪酬制度及客戶方報價制定候選人薪資標準，并與其進行薪資商談，辦理入職
4、根據各項目年度戰略規劃及業務發展目標，協助其確定招聘需求，并在后期及時更新招聘需求 工作業績：
1、個人業績完成率90%以上
2、開拓招聘渠道，擴大多種招聘人脈，及時滿足用人部門的人員需求，獲得業務部門的好評和認可
3、能很好的了解員工的心態，降低員工流失率 | |
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| | | 2010年5月-2012年3月： | 逸馬國際 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規章制度。
2、組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，并根據企業發展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構建議
3、制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘管道和網絡，保障人員供給，為公司的發展及時提供適合人才供應
4、協助企業制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監督公司各部門、高級崗位考核指標的落實與執行，審查考評統計結果和考評總結報告，指導績效改進與溝通工作
5、組織制定、監督執行員工培訓計劃，評估培訓效果，合理控制培訓費用
6、負責公司行政工作的統籌規劃，以及人力資源、績效考核、企業文化等方面的制度設計與實施，督促、檢查所有制度的貫徹執行
7、幫助新員工盡快適應工作環境，降低員工流失率，提高工作效率；通過改善組織溝通，組織豐富的員工活動，提高員工滿意度;
8、塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造健康的公司人文環境；根據公司不同階段發展，完善組織架構；
9、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議
10、領導交辦的其他事項 工作業績：
1.在總監的支持下，對本部門的績效體系提出參考建議，并對其進行進一步的實施
2.對分公司的制度進行進一步的完善，規避風險
3.對總公司推薦10名員工，共招聘100人左右，完成招聘任務，在職期間招聘出納，行政，人事及前臺，大部分招聘為銷售
4.與多所學校建立招聘關系，其中北京工商大學嘉華學院建立長期的合作關系，成為的該學校實習基地，設置內部推薦獎，人才市場等招聘渠道
5.在管理員工薪酬及福利時按時完成，未出現一次錯誤
6、培訓：策劃、組織新員工入職培訓，使用人部門的滿意度達到90%以上 | |
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| 【教育】 |
| 2013年3月 - 至今 | 中國社會科學院 | 人力資源管理 | 碩士 | |
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| 2004年9月 - 2009年7月 | 北京印刷學院 | 印刷工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自己通過以前的工作也積累了豐富的經驗，同事關系也處的非常好，總的來說得到很多收益，與企業一同成長，在企業發展的同時也可以使自己進有步的提升。 |
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| 【聯系方式】 |
