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	于風(fēng)陽
	更新日期 2014/6/12 打印于風(fēng)陽的簡歷

【基本信息】
姓名于風(fēng)陽	性別女
出生年月 1984年5月	國籍中國
戶籍河北省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2012年3月-至今：	北京無憂螞蟻商貿(mào)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源主管
工作描述：	一、規(guī)章制度平臺搭建 1、編制人力資源管理相關(guān)制度、流程及具體操作辦法； 2、有效執(zhí)行人力資源部的各項制度及持續(xù)完善；二、人力資源規(guī)劃與開發(fā) 1、制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實(shí)完成情況； 2、根據(jù)公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略分析人力資源數(shù)據(jù)、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等狀況；三、薪酬福利、績效管理 1、薪酬制度有效實(shí)施與管理、調(diào)整與變革的執(zhí)行及建議工作； 2、對月度績效考核結(jié)果進(jìn)行分析診斷與問題研究； 3、負(fù)責(zé)公司員工層薪酬與績效管理體系的建立、完善、實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)各級員工薪酬績效數(shù)據(jù)的收集、核算，建立各種人力成本臺賬及薪酬統(tǒng)計臺賬，完成公司人力成本分析及薪酬報表； 5、每月收集、統(tǒng)計、匯總各部門績效考評情況，兌現(xiàn)績效工資，公司人員工資制作； 6、員工入職、轉(zhuǎn)正談薪； 7、相關(guān)薪酬、績效檔案的維護(hù)和管理；四、招聘、培訓(xùn)管理 1、依據(jù)各部門需求及崗位任職條件制定員工招聘計劃，拓寬、優(yōu)化招聘渠道； 2、參與關(guān)鍵崗位人員面試甄選，并對甄選提出評估建議； 3、制定企業(yè)各類崗位人員的年、季、月度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)預(yù)算； 4、指導(dǎo)招聘培訓(xùn)科完成各類崗位人員培訓(xùn)方案設(shè)計，并對組織實(shí)施、協(xié)調(diào)、過程控制、培訓(xùn)效果評估予以支持；五、員工關(guān)系管理勞動關(guān)系建立與協(xié)調(diào)，受理員工投訴及勞動爭議并解決。


2011年3月-2012年3月：	般若天成（北京）科技有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1、優(yōu)化、完善招聘培訓(xùn)體系、制度、流程及人才選拔、人才儲備、人才梯隊建設(shè)機(jī)制； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計劃及具體方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及管理、招聘費(fèi)用的控制； 4、根據(jù)各部門用人需求組織外部招聘或內(nèi)部競聘，組織校園招聘、高端重要職位的招聘面試和普通員工、實(shí)習(xí)生的招聘面試； 5、績效考核。

【教育】

2003年9月 - 2007年7月

青島科技大學(xué)

工商管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

文筆較好,在院刊上發(fā)表過文章,性格開朗,大方,品學(xué)兼優(yōu)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé),有耐心,具有團(tuán)隊協(xié)作精神,對新事物有強(qiáng)烈的好奇心.自信,敢于接受挑戰(zhàn).誠實(shí)守信.自學(xué)能力強(qiáng)可以很快適應(yīng)新環(huán)境,并善于自我緩解壓力.

【聯(lián)系方式】