【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
生產部經理 生產總監 采購主管 |
期望工作地點: |
北京市 |
期望月薪: |
面議 |
到崗時間: |
1個月內 |
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【工作經驗】 |
| | 2023年8月-至今: | 文化傳媒 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 電商部 | 職 位: | 電商采購經理 | 工作描述: | 1、負責服飾鞋帽,家居日用等品類的品牌方和工廠的開發以及管理,建立穩定的供應 渠道,可靠的供應鏈路。 2、對商家商品進行初篩,選出優質商品,進行提報。 3、負責商品供應管理,進行商務談判,價格、傭金、合作機制等。 4、自營產品的開發管理、品類規劃、采購管理。 5、完成采購供應工作,處理采購工作中的采購進度、產品質量、退貨、包裝等問題。 6、有效捕捉用戶需求,不斷優化商品結構,開發出具有市場競爭力的商品。 7、對業績指標負責,如銷售額、毛利額;對服務指標負責,如退貨率、客戶評價。 | |
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| | 2019年7月-2023年7月: | 珠海必要科技有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 品類部 | 職 位: | 品類管理經理 | 工作描述: | 內容: 1、負責上線商品的質控,確保商品品質和性價比,對商品好評率負責。 2、輸出品控標準和手冊,對入駐商品進行實物質控,并對商家做相關培訓。 3、商家入駐資質和產品品質水平的審核。 4、深入了解產品制作流程、工藝以及行業標準,不斷挖掘類目產品的提升點。 5、審核產品 BOM ,并不斷優化品類特點,建立標準化。 6、監控上線商品的數據表現,及時對表現差的商品,依制度干預、處置。確保平臺在 售商品高質價比。 業績: 1 、建立服紡類產品審核標準體系。 2、品類好評率96%,絕對好評率92%。 | |
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| | 2013年6月-2019年5月: | 北京一生水貿易有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 采購部 | 職 位: | 采購經理 | 工作描述: | 內容: 1、參與制定公司發展戰略與年度經營計劃,組 建立符合公司發展的供應鏈體系。 2、負責審核各款式相關資料,跟進產前準備。 3、改善品牌供應鏈系統,制定并完善切實可行的采購、倉儲、配送、生產等管理工作 流程,實施監控和管理。 4、開發新的供應商資源,準確評估廠家制作水平、工藝及生產能力,并熟悉把握公司 對所需工 藝的要求; 5、有效控制生產價格,控制采購產品質量; 6、監控、協調訂單流向,確保準時、保質保量的完成交付 7、 負責解決與供應商合作過程中產生的其他問題 8、建立和健全供應商、承運商的開發、維護、跟蹤及評估體系,合理控制采購及運輸成 本。 業績: 1、從0-搭建采購體系,建立面輔料庫,驗貨標準。 2、建立供應商評估體系。 | |
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| | 2008年3月-2013年5月: | 北京納巴羅服飾有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 產品中心 | 職 位: | 生產經理 | 工作描述: | 內容: 1、參與產品、面輔料的開發企劃、評審。 2、參與組織訂貨會,根據營銷中心訂單數據匯總分析下單數據,匯總下單產品修改意 見,編制當季產品生產計劃。 3、根據生產計劃,簽訂產品生產加工合同,并審核制定產品生產計劃進度、生產通知 單等生產文件,確保產品生產周期。 4、審核確認產品生產工藝單、修改意見、面輔料配置、料率損耗等技術文件。 5、根據當季產品生產計劃制定驗貨計劃,調配品控員的驗貨工作。 6、審核面料的檢測、檢驗結果,分析理化性能,解決到廠面料的質量問題。 7、根據行業標準和國家標準制定產品標識的規范性,審核當季產品標識。 8、批復版型樣、產前樣分析規避大貨質量問題,確認投產大貨。 9、控制生產的生產進度與產品質量,協同相關部門解決生產過程中的出現的問題。 10、做好生產預算,合理控制產品生產成本。 11、承當驗廠工作,對合作工廠進行考核評估。并根據需要合理開發新工廠。 12、定期梳理工作流程,提高工作效率。優化部門結構,合理調整人員配置。 業績: 1、組建生產團隊,包含人員招聘、崗位職責以及工作流程梳理搭建。 2、建立生產標準,工藝指導文件,產品標準文件。 | |
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| | 2006年9月-2007年12月: | 溫州喬頓集團 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 工服部 | 職 位: | 量體師 | 工作描述: | 1、協助投標工作,提供技術支持。 2、工裝量體,歸單下單。 3、工裝售后 | |
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【教育】 |
2003年9月 - 2006年6月 | 邢臺職業技術學院 | 服裝設計與工程 | ? | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉服紡類原材料、服裝采購、生產、質量管控。
精于成本核算、品質控制、供應鏈管理。 |
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【聯系方式】 |