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	田慧
	更新日期 2014/7/10 打印田慧的簡歷

【基本信息】
姓名田慧	性別女
出生年月 1983年12月	國籍中國
戶籍山東省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2010年10月-至今：	北京長久物流股份有限公司
企業規模：	10000人以上
部門：	人事部
職位：	人力資源經理（兼任行政經理）
工作描述：	1、招聘工作： 1）針對公司現有人員整體結構和人員流失情況進行分析，總結招聘工作中所遇到的各種問題，針對相關問題的改進措施等；我公司是物流工作，人員流動性比較大，招聘受地域限制，因此招聘工作壓力很大。針對這種情況，我把招聘工作進行調整，公司只能部門的員工基本上通過網絡及校園招聘，而業務部門員工，主要是一線員工則通過公司所在地的勞務市場進行招聘，同時在附近社區、居委會發布招聘廣告，同時鼓勵員工內部推薦。通過這一系列的措施，保證了我公司的人員需求，同時，增加了員工的穩定性，使得公司員工年離職率大大降低。 2）與北京、長春等地區有物流專業的學校建立穩定的聯系，保證每年都有一定數量的學生進入到公司實習。 2、薪酬績效體系 1）設計一套符合公司實際情況的業務獎金分配方案，經過測算，新的獎金方案保證員工收入的同時，大大調動了員工的工作積極性。新的業務獎金分配方案拿出固定工資的50%作為基數參與獎金分配，同時跟出勤及每月的績效考核成績掛鉤。 2）根據公司全年的發展戰略，制定公司各部門的績效考核體系，完成公司各部門的KPI分解，將職能部門的員工固定工資中的20%拿出來作為基數，與每月的績效考核成績掛鉤，作為績效獎金發放。 3、培訓工作 1）公司整體培訓計劃的制定。根據年初的培訓需求調查，制定全年的培訓計劃； 2）按照培訓計劃開展培訓工作，并定期進行反饋及總結。 3）新員工培訓計劃的跟蹤開展 4、員工關系管理 1）建立員工檔案管理制度，勞動合同管理制度；建立健全各項規章制度，使人事管理工作更加規范；事管理工作納入科學管理、規范運作的軌道。清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎工作。 2）員工職業生涯規劃：根據公司實際情況需求及個人發展意向，制定員工的職業生涯規劃，并結合培訓工作，幫助員工成長發展。 3）員工異動管理，入離職、調動管理 4）員工勞動糾紛處理代表公司處理各種勞動糾紛，做好員工離職管理，最大限度地維護公司利益，減少糾紛的發生。 5、實習生管理 1）實習生招聘，校園宣講； 2）實習生管理：定期考核及一年后定崗定編。 6、編制年度預算人力成本預算的編制

【教育】

2006年9月 - 2008年7月

北京國際關系學院

國際政治

碩士

專業描述：

未填寫

2001年9月 - 2005年7月

中國海洋大學

行政管理

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

本人畢業后一直從事人事相關工作，期間也有兼職行政工作的經歷，因此對人事行政各工作模塊十分熟悉。目前居住在順義，已婚已育，能全副精力的投入到工作中。

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