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賴亞雄
更新日期 2018/4/17    打印賴亞雄的簡歷

【基本信息】
姓     名
賴亞雄
性     別
出生年月
1986年10月
國     籍
中國
戶     籍
湖南省
現(xiàn)居住地
長沙

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 區(qū)域經(jīng)理  市場銷售總監(jiān)  市場拓展經(jīng)理  
期望工作地點: 湖南省-長沙  江西省-南昌  
期望月薪: 面議
到崗時間: 1~3個月
【工作經(jīng)驗】
2012年6月-至今: 寧波羅蒙制衣有限公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 營銷中心
職 位: 銷售總監(jiān)
離職原因: 平臺提升
工作描述: 1.負(fù)責(zé)分公司營銷中心發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,政策戰(zhàn)術(shù)的制定,公司制定化管理,將各部門工作有效結(jié)合,目前直接管理4大部門:直營部,分銷部,零售支持部,商品部,團隊成員人數(shù):21人,管理近60家終端店鋪。
2.完成公司分配的業(yè)務(wù)指標(biāo),團隊目標(biāo)一致,真正做到規(guī)避風(fēng)險,盈利增效,通過財務(wù)數(shù)據(jù)展現(xiàn)公司的運營情況和發(fā)展思路
3.打造學(xué)習(xí)型團隊,合理制定各崗位工作職責(zé)。有效進行KPI分解,責(zé)任到人,各司其責(zé)。
4.商場,加盟商,政府機關(guān)公共關(guān)系的建立,保持良性有效溝通,合作共贏,降低風(fēng)險。
5.費用預(yù)算管理和庫存優(yōu)化的推廣和執(zhí)行,通過數(shù)據(jù)分析,總結(jié)出商品優(yōu)化和提高售罄率的可操作方案。
2009年6月-2012年6月: 福建勁霸股份有限公司
企業(yè)規(guī)模: 1000-9999人
部 門: 江西分公司直營管理部
職 位: 直營經(jīng)理
離職原因: 為家庭選擇回家發(fā)展
工作描述: 主要負(fù)責(zé)直營區(qū)域人 財 客 店 貨整盤工作的運作和布置,具體行動執(zhí)行細(xì)則!打造標(biāo)桿店鋪,以此達(dá)到以店帶面的銷售。讓直營成為人才培養(yǎng)基地,打造一支競爭力強,可出業(yè)績的銷售鐵軍。
負(fù)責(zé)直營區(qū)域:訂貨,企劃,培訓(xùn),制度制定等工作,全力協(xié)助總經(jīng)理達(dá)成關(guān)鍵KPI指標(biāo),嚴(yán)格執(zhí)行費用預(yù)算細(xì)則,規(guī)避風(fēng)險,增強抵抗力!
各部門協(xié)助,將部門內(nèi)外資源整合,集中優(yōu)勢,達(dá)成直營所存在的目的和價值!
2004年9月-2009年6月: 湖南忘不了服飾有限公司
企業(yè)規(guī)模: 1000-9999人
部 門: 江西分公司
職 位: 分公司副經(jīng)理
離職原因: 尋求發(fā)展
工作描述: 我從公司的一名倉庫普通員工通過7年時間的鍛煉成為公司業(yè)務(wù)主干,能夠獨立完成公司交代的各項銷售工作!連續(xù)3年榮獲總公司先進工作者,連續(xù)4年超額完成公司銷售任務(wù),學(xué)習(xí)了祝文欣 楊大鈞銷售管理課程,具備對市場進行拓展和運營的工作能力和經(jīng)驗,現(xiàn)正努力學(xué)習(xí)張景貴老師管理課程,現(xiàn)目前對湘 贛 皖市場較為熟悉,一旦選擇就會堅持到底,不完成個人價值不放棄!
【教育】
2002年9月 - 2004年9月    湖南省寧鄉(xiāng)縣12中   市場營銷 高中
專業(yè)描述: 高中期間未涉及到服裝專業(yè)知識,從04年開始接觸服裝至今!
【附加信息】
自我評價: 每個人都向往成功,并且每個人的成功目標(biāo)也都不相同,我也同樣如此,經(jīng)歷了8年服裝行業(yè)的筑基,無論從價值觀,人生觀以及道德觀都發(fā)生了很大的變化,這個變化的結(jié)果就是我擁有著一絲血脈傳承的儒文化,一點80后繼承父輩意志的人生觀,以及敢于面對全世界的的價值觀。我已經(jīng)做好準(zhǔn)備,迎接挑戰(zhàn)。 團隊管理是業(yè)績達(dá)成和執(zhí)行力強的保證,經(jīng)過不斷學(xué)習(xí),感悟到:團隊需要軟硬兼施,恩施并用,讓手下的人為你做事,將團隊能力打造列為核心首要任務(wù),協(xié)助其發(fā)展職業(yè)生涯,規(guī)劃人生。 我的座右銘:每一份私底下的付出,都會有倍增的收獲!
職業(yè)目標(biāo): 善于學(xué)習(xí),目前掌握店鋪運營管理和市場渠道開發(fā)的能力,結(jié)合所學(xué)習(xí)的理念有效推進業(yè)績達(dá)成。團隊管理能力隨崗位的調(diào)整逐步提高,通過人才梯隊和績效共同輔助團隊提升。
【聯(lián)系方式】

 
 
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