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	趙琛
	更新日期 2014/7/20 打印趙琛的簡歷

【基本信息】
姓名趙琛	性別男
出生年月 1982年3月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2012年2月-至今：	北京華聯(lián)DC配送中心
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	招聘： 1. 負(fù)責(zé)組織落實(shí)招聘目標(biāo)的完成； - 與內(nèi)部客戶確定招聘目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)； - 根據(jù)招聘需求，設(shè)計(jì)招聘方案及配套招聘計(jì)劃； - 組織落實(shí)面試過程實(shí)施并達(dá)成目標(biāo)； -建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 2. 建立專業(yè)的內(nèi)外部招聘渠道； - 針對公司不同崗位建立不同的招聘渠道，在滿足招聘需求的同時(shí)控制成本； - 統(tǒng)一管理招聘網(wǎng)站及崗位需求信息的發(fā)布； - 建立內(nèi)部員工推薦人才資料庫，并不斷宣傳和推動(dòng)內(nèi)部員工推薦或自薦； - 定期評估渠道使用的效果，并持續(xù)改進(jìn)； 3. 建立專業(yè)的招聘流程及方法； - 根據(jù)公司不同專業(yè)和崗位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)配套的招聘流程/標(biāo)準(zhǔn)、評估工具及表單； - 明確不同崗位的面試篩選方法及權(quán)限； - 對不同崗位設(shè)定針對的吸引方案； - 定期評估執(zhí)行結(jié)果（含分公司），并做出分析報(bào)告或改進(jìn)方案； 4.日常事務(wù)性工作 -人資經(jīng)理例會(huì)的組織布置； -人力資源信息系統(tǒng)中信息的錄入與更新； -背景調(diào)查、轉(zhuǎn)正考核、離職面談及入/離職、轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)的辦理； -員工異動(dòng)分析（包括異動(dòng)人數(shù)、原因、相應(yīng)崗位編制變動(dòng)） -領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)


2009年1月-2012年2月：	北京華聯(lián)精品超市有限公司
企業(yè)規(guī)模：	1000-9999人
部門：	人力資源部
職位：	招聘經(jīng)理
工作描述：	招聘： 1. 負(fù)責(zé)組織落實(shí)招聘目標(biāo)的完成； - 與內(nèi)部客戶確定招聘目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)； - 根據(jù)招聘需求，設(shè)計(jì)招聘方案及配套招聘計(jì)劃； - 組織落實(shí)面試過程實(shí)施并達(dá)成目標(biāo)； -建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 2. 建立專業(yè)的內(nèi)外部招聘渠道； - 針對公司不同崗位建立不同的招聘渠道，在滿足招聘需求的同時(shí)控制成本； - 統(tǒng)一管理招聘網(wǎng)站及崗位需求信息的發(fā)布； - 建立內(nèi)部員工推薦人才資料庫，并不斷宣傳和推動(dòng)內(nèi)部員工推薦或自薦； - 定期評估渠道使用的效果，并持續(xù)改進(jìn)； 3. 建立專業(yè)的招聘流程及方法； - 根據(jù)公司不同專業(yè)和崗位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)配套的招聘流程/標(biāo)準(zhǔn)、評估工具及表單； - 明確不同崗位的面試篩選方法及權(quán)限； - 對不同崗位設(shè)定針對的吸引方案； - 定期評估執(zhí)行結(jié)果（含分公司），并做出分析報(bào)告或改進(jìn)方案； 4.日常事務(wù)性工作 -人資經(jīng)理例會(huì)的組織布置； -人力資源信息系統(tǒng)中信息的錄入與更新； -背景調(diào)查、轉(zhuǎn)正考核、離職面談及入/離職、轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)的辦理； -員工異動(dòng)分析（包括異動(dòng)人數(shù)、原因、相應(yīng)崗位編制變動(dòng)） -領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)

【教育】

2011年1月 - 至今

人民大學(xué)

人力資源管理

碩士

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價(jià):

1、5年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，對人力資源管理各模塊均有一定的理解和認(rèn)識，尤其擅長招聘和培訓(xùn)； 2、有大型集團(tuán)性企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，有近5年的零售業(yè)/商業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對于零售業(yè)/商業(yè)有較深的了解； 3、掌握零售業(yè)/商業(yè)招聘和一定的培訓(xùn)資源，具備豐富的零售業(yè)/商業(yè)人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的技巧，培訓(xùn)工作中有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)； 4、有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力；

【聯(lián)系方式】