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	張明杰
	更新日期 2014/7/10 打印張明杰的簡歷

【基本信息】
姓名張明杰	性別女
出生年月 1981年11月	國籍中國
戶籍天津市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2009年4月-至今：	鼎聯集團
企業規模：	500-1000人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源經理
工作描述：	1、人力資源戰略管理：依據公司戰略制定人力資源發展戰略并達成目標； 2、人力資源制度規劃和體系建設：依據人力資源戰略規劃人力資源體系并制定各項規章制度及政策；推動管理層確立公司經營發展戰略和治理結構，規劃相適應的組織結構和崗位設置，明確各職能模塊/核心崗位的職責、權限和任職資格要求;建立和實施與業務模式相適應流程、制度和標準體系，引導公司規范、穩健運作，并不斷改進，提升運營管理水平。 3、人力資源人才發展戰略：依據人力資源戰略制定人才發展戰略，聯合組織發展部定期進行全公司人才盤點、識別組織人才發展需求，制定人才發展繼任人規劃、關鍵崗位/中層管理崗位培養規劃、實施優才管理項目，對人才調配實施戰略性管理； 4、戰略落實：推動戰略導向的工作規劃，層層分解細化，明確各子公司/職能部門/關鍵崗位在各階段的目標任務，落實經營管理目標責任制，使目標任務清晰、壓力傳遞到崗到人。 5、招聘管理：依據人力資源招聘規劃負責管理全公司獵頭資源及總公司和分公司中層管理崗位以上人才的招聘，包括人才的面試、測評、入職、轉正、晉升、異動等流程，根據組織狀況及具體招聘需求，評估、應用適當的招聘渠道以保證招聘人才的時效性和有效性； 6、人力資源管理報告：定期向管理層提交全公司招聘、離職、有效性等分析報告，關鍵指標包括：用人申請數量、招聘時效性、招聘需求到崗率、招聘成本、招聘渠道有效性、離職率、滾動離職率、離職人數、離職原因、離職年限分析等分析、離職成本等，以確保招聘的專業性和客觀性、離職的專業性和合規性。及時反饋公司的人才流動狀況，向管理層提供員工發展和文化建設的建議。 7、完善績效管理制度，針對不同工作崗位制定相應的考核方式；年度與季度績效考核方案的設計及具體實施工作，設計并實施以績效考核責任書對主管人員進行管理；以績效考核結果為導向，建立并實施有效的績效溝通、績效改進及跟蹤評價體系，據此建立了管理人員業績檔案； 8、建立培訓管理制度及培訓師管理制度；建立并實施內部培訓，包括新員工培訓、產品知識培訓、團隊訓練等；引進實施外部資源培訓，建立外部培訓資源庫； 9、組織、團隊診斷和崗位評估管理：協助組織發展部進行公司組織架構設計及組織變革管理，負責崗位評估體系的完善和持續更新，主導崗位說明書項目的實施，作為項目管理人，在集團資深顧問的培訓下，完成了全公司組織架構的調整和崗位說明書的撰寫，為后期薪酬福利體系的全面實施奠定了基礎；主要業績： 1、完成公司發展規劃和治理結構，落實了公司各部門經營管理目標責任書，建立了績效管理體系（組織與個人，高中基層各類員工）和關鍵績效指標體系。2、改善了公司薪酬福利結構，建立了有競爭力和激勵機制的薪酬體系。3、建立了任職資格體系和人才培養培訓機制。4、指導梳理了公司業務流程、制度和標準體系。5、開展海外獵頭行動，直接從海外引進一批公司急需的人才。

【教育】

2004年9月 - 2007年6月

大連交通大學

環境科學

碩士

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

1、具有前瞻性的戰略思維能力、人力資源開發與管理能力 2、基于戰略與價值鏈的創新人力資源管理模式，全面系統地解決公司不同發展階段的人力資本問題。 3、通過有效的管理體系建設，完善公司人才引進、開發、使用、薪酬、績效與激勵機制。 4、對企業成長管理和企業整體運營管理有心得，擅長基于公司戰略系統解決企業組織架構、制度建設、業務流程、資源整合等方面問題，致力于提高企業綜合實力。

【聯系方式】