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閆慧如
更新日期 2014/7/2    打印閆慧如的簡歷
【基本信息】
姓     名
閆慧如
性     別
女
出生年月
1972年6月
國     籍
中國
戶     籍
山西省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2012年10月-2012年12月： 富林創展（北京）商貿有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 人力行政部
職 位： 人力行政總監
工作描述： 部門工作職責：
一、戰略、目標及組織管理
1、根據公司發展戰略，對公司的組織架構提出建議可行性方案；
2、建立、健全人力資源管理相關制度、流程，并指導、監督各系統的執行；
3、制定人事行政部及全公司的人力資源年度費用預算計劃，經審批后監督計劃的執行。
二、招聘與配置
1、組織建立勝任力模型，經批準后推動實施；
2、組織實施各級人才招聘工作；
3、審核各部門、各分公司年度、季度招聘計劃及費用預算；
4、組織制定公司的干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經批準后推動實施。
三、培訓與發展
1、制定年度培訓計劃及培訓費用預算，經審批后監督執行；
2、規劃與開發公司整體的培訓資源與課程體系；
3、專、兼職講師的培養與管理；
4、設計與營造公司整體培訓文化；
5、負責各崗位員工發展體系的建立，做好人員職業生涯發展規劃。
四、績效管理
1、組織擬定、報批及貫徹績效管理政策，建立、完善績效管理體系，并推動有效運行；
2、對本部門員工進行績效考核，并作出有關獎勵、薪酬、晉升或處罰的建議；
3、組織、協助各部門進行績效考核，向各部門提供績效管理的技術支持及監督。
五、薪酬福利管理
1、收集市場薪酬信息，組織擬定人員薪酬、獎金、福利管理政策、標準；
2、計算員工的工資、獎金、提成等；
3、辦理員工的各項保險等福利，進行員工考勤管理。
六、員工關系管理
1、辦理員工的入職、異動、離職等相關人事手續，并作好勞動合同相關管理工作；
2、負責管理員工的人事檔案工作；
3、調查員工滿意度，處理勞資糾紛，受理、跟蹤員工非經濟法律類申訴、投訴，提高溝通有效性，改善員工關系。
七、企業文化建設
1、建立公司內部溝通渠道、并進行維護和管理，如開通BBS、總經理直通車等；
2、公司企業文化活動的開展及推進；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化。
八、行政管理
1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作；
3、起草及歸檔公司相關文件；搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記； 管理公司重要資質證件；
4、組織好來客接待和相關的外聯工作。
【教育】
1991年9月 - 1995年7月    山西財經學院   工商管理 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 您好，我10年人力資源行政總監&經理工作經驗，2008年在北京人才一次性通過國家人力資源管理師二級職業資格證書，工作勤勉、敬業、團結同事、熟練駕駛，有自駕車。40歲正是事業輝煌成熟的階段，期待有五險一金、雙休、較正規的公司聯系我！希望象家人一樣互相扶持，真誠攜手渡過未來的成長歲月！
【聯系方式】

 
 
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