| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年1月-2012年12月： | 北京宇寧燈光音響安裝工程責任有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃； 2.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成； 3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理； 4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經理匯報； 5.參與公司重大決策事項的討論； 6.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求； 7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度； 8.依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源； 9.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作； 10.建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃； 11.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循； 12.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報； 13.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)； 14.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊； 15.負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施； 16.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定； 17.組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況； 18.草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作； 19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施； 20.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬； 21.根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜； 22.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施； 23.協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。 | |
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| | | 2010年10月-2011年12月： | 界龍實業(yè)-北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 行政方面：
1、 協(xié)助總經理做好各部門協(xié)調工作和處理日常事務；
2、 負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；
3、 收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況；
4、 負責公司員工活動的策劃和組織；
5、 加強部門之間的協(xié)調，為促進相互團結做好工作。
人事方面：
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等；
2、 負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效開發(fā)和利用人力、滿足公司的經營管理需要；
3、 負責辦理入職、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理；
4、 制訂公司員工培訓計劃；
5、 配合其他部門做好員工的思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
6、 定期主持本部門工作例會，處理其他突發(fā)事件。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 邯鄲大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的工作讓我深刻體會到了，人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性。協(xié)調好人才與企業(yè)之間、人才與人才之間的關系對于提高企業(yè)效益至關重要。內部工作的開展、員工關系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經驗及溝通能力。本人希望在人力資源的領域繼續(xù)發(fā)展及提升。
樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。
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| 【聯(lián)系方式】 |
