| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年7月-至今： | 卡賓服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 資深主設 | | 工作描述： | 1.借鑒國際企業品牌運營模式，結合法國卡琳公司的流行趨勢和產品企劃部（SKU）數據，同法國設計顧問Jungho制定主題，完成季度設計企劃案。
2.明確面輔料的采購供應與跟單打樣生產的方向，同時收集提煉靈感并做設計規劃，并將設計規劃細分小主題于月份或上貨波段中，并確定9成的面輔料和設計元素應用，方便后期波段銷售的導向及宣傳；同時細分并落實設計任務；督促設計師保質保量按時完成。
3.進行開發中期（頭版評款）時針對季度波段{月份}上貨進行產品統籌和調配，以及波段小主題的形象搭配；并且和平面設計師，陳列師溝通店面應用主題的季度形象陳列。
4.開發過程中，（按產品系列設計，個人著重上裝外套，風衣，襯衫，毛衣設計，兼顧針織及下裝），監督流程，修正頭版，復版下單，大貨調整，安排并實施；
5.設計Cabbeen chic12SS,12FW ,13SS發布會系列產品以及配飾,并配合品牌中心總監搭配模特形象，完成走秀流程的設計；
6.結合公司績效考核和日常管理的要求，對下屬設計團隊成員進行培訓，提升他們的設計水平與工作績 | |
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| | | 2009年1月-2011年7月： | 尚品服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計 | | 工作描述： | 1.根據公司戰略定位，主要負責男裝品牌VS-HOLIDAY的產品開發設計。
2.配合總監完成市場趨勢預測和季度主題企劃，制定工作計劃及人員安排，監督樣衣成品到篩板，定版過程，直至訂貨會。
3.統籌訂貨會，現場模擬主題 進行場景設計，訂貨會中為品牌推廣部門提供產品市場定位、流行風格、搭配方案及面料、色彩標示賣點等相關說明資料。
4.安排畫冊拍攝和審批。
5.對接生產和營銷部門，對市場動態與銷售數據反饋做出分析， 及時調整設計、生產計劃。
6.對設計部樣衣、物料、低值易耗品、固定資產監管。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年6月 | 江西服裝學院 | 藝術設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.時尚觸覺敏銳，設計創意強，能較好把握產品的風格，對品牌的定位形象和推廣等工作有能力提出宏觀的戰略方案和操作細則。
2.具有較強的領導能力、對流行趨勢的歸納總結能力、品牌貨品的整合能力、判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。
3，重視團隊協作力，最大優勢：由于和法國設計顧問的合作，個人對品牌開發有一套獨到的思維模式執行標準。
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| 【聯系方式】 |
