| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
童裝設計師 女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年12月-至今： | 李寧（中國）體育用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 高級設計師 | | 工作描述： | 曾擔任運動生活；專業運動；潮流等系列大小童服裝設計主要工作內容：
1.結合流行趨勢和市場需求分析進行季節主題提案。
2.同產品經理討論分析制定品類需求。
3.同設計總監確認產品風格、主題。
4.完善主題方案、色彩規劃、材料規劃方案。
5.完成款式設計圖、配色、面料選用。
6.下發工藝制做要求清單。
7.審核樣板給出調整方案。
8.訂貨會主推款、賣點宣傳、陳列方案等支持。 | |
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| | | 2015年3月-2017年12月： | 永興東潤（中國）服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 高級設計師 | | 工作描述： | 負責NIKE和JORDAN中國兒童產品線
主要工作內容
1.與美國設計師溝通產品方向
2.制定適合中國市場產品線，提供設計圖紙并與總部溝通確認
3.下發工藝交接單，審板
4.訂貨會走秀，推廣，搭配方案支持 | |
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| | | 2011年11月-2014年12月： | 寬貓咪服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 內容：1.提交季節主題方案。
2.款式設計；色彩方案；材料選用。
3.審核樣衣板型及工藝。
4.訂貨會支持（產品賣點講解） | |
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| | | 2007年3月-2011年10月： | 北京派克蘭帝有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京派克蘭帝有限責任公司 | 職 位： | 品牌服裝設計師 | | 工作描述： | 進行每季流行趨勢和流行色預測，并出國進行市場調研；
每季商品主題企劃案；
指導組內設計師和助理進入款式設計，面輔料選擇，服裝配色；
對樣衣的版型作出指導和修改意見；
商品陳列指導、銷售終端培訓、附屬品設計和鞋品的風格方向 工作業績：
主要負責派克蘭帝品牌，另外負責BABY ME男童一半的款式設計和李寧童裝一系列，Coffe Beans(與沃爾瑪合作）品牌
2010年“夏日清風”和“動感班車”系列的市場反響較好（案例、數字化） （動感單車系列）
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| | | 2005年10月-2007年3月： | 北京太子童裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京太子童裝有限公司 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 根據主題風格、貨品結構，制定系列款式設計的方案和草圖；
參與產品設計的完成；
結合設計主題風格，對相關市場作調研分析； | |
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| 【教育】 |
| 2001年8月 - 2005年7月 | 東北師范大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.15+服裝設計相關工作經驗
2. 能獨立完成品牌系列款式、圖案等設計工作，有管理團隊的能力
3. 具有一定的買手；規劃認知并運用到產品設計中
從市場的角度進行產品設計。
4. 熟知面料及打板工藝，從材料和工藝上匹配產品
5. 工作細致，負責，有耐心，能配合上級完成工作 |
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| 【聯系方式】 |
