| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年8月-至今： | 非凡領越體育發展（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源高級經理 | | 工作描述： | 1、 協助總經理做好人力資源部統籌規劃及戰略管理工作，建立完善的人力資源管理體系,包括所有業務模塊的系統設計和建設；
2、 建立、完善人力資源管理制度體系和流程；
3、 協助制定公司人力資源的發展規劃和年度計劃，編制年度人力資源預算；
4、 制定、管理、執行公司人力資源政策；
5、 人力資源部相應模塊業務日常管理，指導、監督下屬開展工作；
6、 團隊管理和部門建設；
7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，向決策層提供有利依據。
8、 根據公司階段性發展目標，引進與之相適的人才，同時儲備充足的后備干部力量。
9、 根據集團培訓發展要求，擬定公司階段性培訓計劃，并組織實施。
10、 負責公司各類勞資糾紛、仲裁、訴訟案件的辦理。
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| | | 2006年8月-2009年8月： | 北京中軟宏大信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合事業部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2、負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
3、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
4、依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系；
5、負責公司的行政事務管理（規章制度、工作流程的制定與實施、辦公用品和固定資產管理、預算控制、費用審核、車輛管理、活動及會議的組織、辦公環境的管理等）。
6、對外的協作與宣傳，對內的協調與溝通，建立積極向上的企業文化氛圍。
7、熟悉ISO質量管理認證體系，負責公司質量管理（制定質量管理制度、組織內（外）審、文件管理、質量監督等工作）。
8、招聘、福利待遇、社保、檔案管理等人事事務性工作；
9、參與項目投標：天津財稅項目、河南漯河高新技術開發區政務網建設項目等，負責技術、商務標書的撰寫；
10、負責公司資質的管理（軟件企業認定證書、高新技術企業認定證書、ISO質量管理體系認定證書、營業執照、軟件著作權、BBS/ICP/SP等計算機軟件公司相關資質的管理、辦理、年檢工作）
11、參與網站建設相關工作，網站策劃、網站設置、網站測試等。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京石油化工學院 | 信息管理與信息系統 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人是一個工作認真負責、積極主動、善于和別人交流、嚴格要求自己，富有團隊合作精神的人。思維嚴謹，有較高的專業技術水平和組織管理能力。
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| 【聯系方式】 |
