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關鍵字:
張萬星
更新日期 2014/7/22
打印張萬星的簡歷
金豐集團湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
張萬星
性 別
男
出生年月
1986年3月
國 籍
中國
戶 籍
河北省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質:
全職
期望職能職位:
人力資源部經理
期望工作地點:
北京市-北京
期望月薪:
面議
【工作經驗】
2011年6月-2012年11月:
上海德仲通信科技有限公司
企業規模:
100-500人
部 門:
人力資源部
職 位:
人力資源經理
工作描述:
工作職責:
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2、組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,建立崗位勝任力模型;
3、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
4、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;
5、依據公司發展戰略,建立薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬;
6、建立完善的人事管理文件制度并實施,負責處理各種與勞動合同相關的事宜;。
7、企業文化的建設和維護,組織總結提煉企業核心價值觀和公司文化,并組織相關人員通過各種方式傳播公司的企業文化,統一員工的思想和行為。
8、完善公司會議系統,使其成為公司團隊建設的一部分
9、公司整體行政工作
工作業績
1、上海公司人力資源制度及規范從無到有的建立,協助全國分公司人力資源系統的完善
2、不利用外包機構的情況下,使上海公司員工人數三倍增長,年離職率低于23%
3、建立一整套符合公司情況的培訓制度及體系,負責所有新員工入職全程培訓,自行主持設計兩次拓展訓練,編寫培訓課程完善在線培訓系統
4、設計公司銷售、行政、客服的年度、季度考核體系及評分方法
5、整理出一套復符合企業實際的入職制度、流程,將勞動糾紛的風險降低到最小
6、公司會議系統由最初的早會轉變為早會、晚會、部門經理會、月度啟動會、年會為一體的整體會議系統
7、制定《員工手冊》《人力資源工作守冊》《人力資源招聘制度》等
2010年5月-2011年5月:
阿里巴巴唐山分公司
企業規模:
50-100人
部 門:
人力資源部
職 位:
人事主管
工作描述:
招聘:
1、針對公司銷售人員需求較大的情況,深層挖掘各個招聘渠道,例如網絡渠道、平面媒體和校園招聘,均為主動出擊,更多的接觸求職者
2、建立完整的招聘工作流程,根據各部門的需求制定招聘計劃,按計劃推動招聘工作的實施
3、完善面試流程,建立銷售人員面試題庫,提升面試成功率
培訓:
1、按照公司的人員結構體系,優化培訓系統
2、開展培訓需求調查,制定培訓計劃,推動培訓的的實施,并切實際參與培訓的開展
3、根據員工的培訓后的工作表現進行培訓的評估
績效:
到公司后完善了各個崗位的績效考核標準,并且認真推行實施,保證績效考核的嚴格執行。
其他:為了創造和諧的團隊文化,組織了一系列的團隊活動如郊游、聚餐、年會、及午間游戲等等,讓員工在緊張的工作中有放松的時間,更高效地完成工作。
工作業績
在職期間,公司員工由最初的11人增長到了39人,累計培訓次數超過30次。
【教育】
2005年9月 - 2008年6月
唐山師范學院
心理學
專科
專業描述:
未填寫
【附加信息】
自我評價:
1、五年的人力資源工作經驗,涉及到了人力資源工作的各個模塊; 2、最擅長招聘、培訓、績效模塊; 3、豐富的人力資源實操經驗,不局限于單純的理論知識; 4、良好的人際交往能力的與團隊合作精神; 5、實際工作中善于塑造企業文化及平臺,通過平臺與愿景吸引、選用人才; 6、在企業用人方面善于風險防范
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