| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年6月-至今： | 某戶外運動品牌公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 某戶外運動品牌公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.依據集團公司人力資源戰略規劃制定公司人力資源的戰略規劃：根據發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。 參與重大人事決策。為公司重大人事決策提供信息支持。
2. 督促人力資源戰略的執行：
1) 根據公司的情況，組織制訂公司招聘、培訓、薪酬考核、人事檔案管理、員工手冊等規章制度和工作流程，并組織實施。
2) 負責建立暢通的溝通渠道。
3) 負責建立內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。
4) 受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
3. 執行人力資源工作：
1) 制定籌備初期人力資源需求計劃。
2) 通過多種招聘渠道為公司尋求合適的人才。
3) 制定培訓計劃，組織人員培訓，評估培訓效果。
4.制定公司各項行政制度并負責執行。
5.根據公司發展戰略調整公司組織結構、編寫崗位責任書。
6.管理公司固定資產，低值易耗品的采購及管理。 | |
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| | | 2009年6月-2011年6月： | 邁拓投資發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、在總公司董事長、執行總裁領導下，全面主持總公司行政管理和人力資源管理工作。
2、根據總公司發展戰略，組織制定、實施總公司行政管理和人力資源管理規劃計劃、方針政策、目標任務，并組織監督、指導各事業部制定、實施行政管理和人力資源管理規劃計劃、方針政策、目標任務。
3、組織制定、實施并不斷完善、持續提升總公司行政管理和人力資源管理模式、體系和流程，并組織監督、指導各事業部不斷完善、持續提升行政管理和人力資源管理模式、體系和流程。
4、組織制定、實施總公司行政管理和人力資源管理團隊競爭、激勵、淘汰機制，不斷加強總公司行政管理和人力資源管理團隊建設，并組織監督、指導各事業部加強行政管理和人力資源管理團隊建設。
5、組織制定總公司階段性（年度/季度/月度）行政管理和人力資源管理目標任務，經報批后實施，并組織監督、指導各事業部制定、實施階段性（年度/季度/月度）行政管理和人力資源管理目標任務。
6、主持并組織總公司行政管理工作，包括：固定資產管理、辦公環境管理、辦公設備使用管理、辦公場所安全管理、會議管理、接待管理、檔案管理、車輛管理等，并監督、指導各事業部行政管理工作。
7、主持并組織人力資源各模塊工作，主要包括：公司組織機構及定編定員管理、招聘流程建設、招聘渠道開發、員工培訓制度建設、考核培訓效果、確定薪酬標準、核算薪酬金額、指導各事業部薪酬管理工作、編制績效管理制度、并指導各事業部實施、處理員工關系、指導勞動糾紛處理。
8、負責總公司各部門間的工作協調，處理總公司各單位與部門反饋的意見和建議，以及突發事件的處理。 | |
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| | | 2007年5月-2009年6月： | 上海杰圣投資發展有限公司旗下酒店及房產公 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、參與酒店人力資源管理工作的規劃，全面負責實施與監督，由從接管時裁員至190人。然后到旺季最多人員400多人。制動各期人員配置戰略，招聘規劃。
2、建立并完善符合酒店發展要求的招聘流程與制度。
3、結合行業特點，建立、拓展并維護能夠快速進行人力資源供給的招聘渠道。
4、依據現行組織構架進行人員編制的核定；組織各部門完成崗位說明書的編寫及任職資 格的確定。
5、日常人事規范管理，包括員工人事異動的審核，以確保所有人事異動按規范的程序進 行并均符合酒店人員編制和工資預算要求。
6、特殊工時的管理及考勤制度的完善；審核每月的薪資核算及社會保險繳納等工作，以 確保其準確性與及時性。
7、年度績效考核方案的設計、溝通并推動執行。
8、根據《勞動合同法》修訂勞動合同，制定并出臺人事管理相關制度與規定。
9、負責年度人工成本預算工作，實時監控并及時上報分析結果，合理控制員工工資及福 利費用；協助決策層薪酬調查，進行年度薪資普調工作；對應年度工資總額審計工 作。
10、組織新員工入職培訓與崗位培訓，建立培訓管理體系。
11、外籍員工簽證與上海居住證及時辦理之監督工作。
12、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
13、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 電機學院 | 工業電氣自動化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有多年的HR多模塊管理工作經驗，有較強的獨立工作能力和協調和組織能力。對于人力資源開發工作也較熟悉和了解。對工作認真負責，誠實，有觀點，有原則但不失良好的協調及溝通能力。實際管理工作中具有良好團隊合作精神。 HR領域中尤擅招聘,培訓,及員工關系管理,確保企業文化健康,和諧,上進,人力資源穩定且具備競爭力,配合企業依靠核心競爭力,可持續發展. 2008/1 駕駛執照 |
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| 【聯系方式】 |
