| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年1月-至今： | 北京童蒙啟元信息咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1.根據組織結構圖做出各部門人力資源分析
2.策劃招聘流程并主持各個部門招聘工作
3.入職培訓和相關項目業務培訓
4.審核各個等級的薪酬標準，制作工資報表
5.制定各部門績效考核標準
6.每月社保及公積金的審核工作
7.組織公司各項拓展活動
8.負責各部門之間的溝通協調
9.向總經理提出戰略人力資源建議
10.編寫公司各項規章制度。 | |
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| | | 2010年7月-2011年1月： | 北京麗晶酒店 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道和人才儲備庫
2. 協助建立酒店人事管理相關制度及員工福利政策
3. 負責酒店各種人事制度的具體實施及檢查工作
4. 負責2011年酒店各部門人事編制的審核工作
5. 參加職介組織的招聘會及舉辦酒店內部招聘會
6. 負責更新網絡招聘信息
7. 負責人事變動的審核工作
8. 負責酒店員工離職面談
9. 協助培訓經理開展酒店各項培訓（文化，英語及專業技能培訓）
10. 協助人力資源總監開展年末績效考核
11. 向新員工講解國家五險一金政策 | |
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| 【教育】 |
| 2006年2月 - 2006年12月 | La Trobe大學 | 國際商務 | 碩士 | |
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| 2001年8月 - 2005年12月 | 遼寧大學 | 國際商務 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 持有澳大利亞永久居住權。豐富的HRM理論基礎和實操經驗，熟悉HR各個模塊，積極向上的事業心，可在高壓下工作，希望在具有良好企業文化背景的環境中帶領團隊工作。2001年9月到2005年12月的學習為遼寧大學與澳大利亞維多利亞大學2+2聯合辦學模式。國內兩年完成遼寧大學本科學位（國際商務），澳大利亞兩年完成維多利亞大學的學位（人力資源管理）。 |
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| 【聯系方式】 |
