| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
湖北省-武漢 廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年12月-2012年10月： | 東莞卓高服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1、負責一個新品牌從啟動到運作過程實施，包括前期組織人員進行市場調查與分析、根據公司自身情況確定產品風格路線、制作設計企劃案、制定工作日程計劃安排；
2、提出每波段系列產品設計思路，提出可用流行元素，指導設計師梭織產品系列出款；
3、版房工作計劃與生產計劃的制定，并對節點進行控制，保障工作有序進行；
4、毛衫產品系列出款，完成繪圖到--跟進---完成樣衣---修改意見全過程；
5、指導版師，完成制作過程，包括對圖紙的放行，對不合理的處理方式提出建議。 | |
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| | | 2010年5月-2011年12月： | 深圳伊菲曼服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 負責季度產品策劃、款式設計全過程、審圖審版、版房的交接工作以及時尚資訊的收集與分析、資料歸檔體系的制定與管理，面料的選定、價格制定、及與其他部門的銜接等 | |
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| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1991年4月 | 武漢紡織工學院 | 服裝設計與工程 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1：有一定的組織與管理能力，了解并有能力帶設計師完成全盤開發。結合公司現狀制定企劃案.制定部門人員崗位職責與績效考核,對人員合理工作安排與培養,全方位對人員管理.
2：有一定的控制與協調能力，設計過程考慮制作可操作難度與成本定位，.注重與技術部門的溝通.對紙樣有一定的了解。
3：出款能力，有一定經驗，能操作ps、cdr設計繪圖軟件以及office軟件，作品以手繪為主。
4：熱愛時裝行業,隨時觀注知名品牌與市場行情,隨時觀察各層次女性的穿著需求搭配習慣。設計考慮實穿性與美感的結合。 |
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| 【聯系方式】 |
